Setiawati, Rosti (2021) PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN.
![[img]](http://repository.ikopin.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
B+ROSTI+PENGARUH+MOTIVASI-Juni_watermark_compressed.pdf Download (389kB) |
Abstract
Suatu organisasi perlu memperhatikan faktor dari luar dan dalam. Faktor dalam yang dimaksud yaitu faktor sumber daya manusia. Sumber daya manusia penting untuk diperhatikan karena dapat menjaga kelangsungan organisasi dalam prakteknya perlu diberikan motivasi karena agar terus dapat produktif untuk perusahaan. Motivasi didefinisikan sebagai suatu proses yang mempertimbangkan intensitas (intensity), arah (direction), dan persistensi (persistency) individu atas sebuah usaha terhadap pencapaian sebuah tujuan. Faktor lainnya yaitu kepuasan kerja karena dengan adanya kepuasan karyawan akan merasa dihargai jerih payahnya dalam mengembangkan perusahaan. Kepuasan kerja adalah suatu perasaan positif terhadap suatu pekerjaan yang merupakan hasil dari evaluasi atas karakteristik pekerjaan tersebut. Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi motivasi kerja yang dirasakan oleh pegawai, maka kepuasan dan kinerja pegawai akan meningkat atau sebaliknya, semakin rendah motivasi kerja maka semakin rendah kepuasan dan kinerja pegawai.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja |
| Subjects: | ARTICLE |
| Divisions: | DOKUMEN IKOPIN |
| Depositing User: | Febrian Ricky |
| Date Deposited: | 29 Dec 2021 08:19 |
| Last Modified: | 29 Dec 2021 08:19 |
| URI: | http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/1345 |
Actions (login required)
 |
View Item |
