ANALISIS PEMBERIAN MOTIVASI KERJA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Primkoppol Sat Brimob Polda Jabar)

Sarah, Ainun (2024) ANALISIS PEMBERIAN MOTIVASI KERJA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Primkoppol Sat Brimob Polda Jabar). Skripsi (S1) thesis, Universitas Koperasi Indonesia.

	Text BAB II - Ainun Sarah_compressed.pdf Restricted to Registered users only Download (210kB)
	Text BAB III - Ainun Sarah_compressed.pdf Download (224kB)
	Text BAB IV - Ainun Sarah_compressed.pdf Restricted to Registered users only Download (219kB)
	Text BAB I - Ainun Sarah_compressed.pdf Download (129kB)
	Text BAB V - Ainun Sarah_compressed.pdf Restricted to Registered users only Download (78kB)
	Text Daftar Pustaka Ainun - Ainun Sarah_compressed.pdf Download (80kB)
	Text Cover, Lembar Pengesahan Ainun - Ainun Sarah_compressed.pdf Download (258kB)

Abstract

AINUN SARAH, 2024. Analisis Pemberian Motivasi Kerja Dalam Upaya Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan. Studi Kasus Pada Primkoppol Sat Brimob Polda Jabar, di bawah bimbingan H. Gijanto Purbo Suseno. Primkoppol Sat Brimob Polda Jabar merupakan sebuah koperasi konsumen yang memiliki beberapa unit usaha untuk memenuhi kebutuhan para anggotanya. Pada awalnya koperasi ini bernama Primkopda Brigadir Mobil/Primob Komdak VIII. Lalu pada pada tanggal 29 september 1996 berdasarkan Sprin/3526/XI/1996 atas perintah Kapolda Jabar maka berubah nama menjadi Primkoppol Sat Brimob Polda Jabar. Penelitian ini berdasarkan dengan fenomena yang terjadi di mana kepuasan kerja karyawan di Primkoppol Sat Brimob Polda Jabar yang masih perlu adanya peningkatan ditunjukkan dengan tingkat perputaran karyawan di setiap tahunnya ada karyawan yang memilih untuk berhenti atau keluar dari tempat bekerjanya yang di duga terjadi karena kurang maksimalnya pemberian motivasi kerja dari pengurus kepada karyawan. Hal tersebut ditunjukkan dengan koperasi yang belum optimal dalam pemberian bonus untuk karyawan yang telah melakukan pekerjaannya secara maksimal, pemberian pelatihan bagi karyawan untuk menunjang keterampilan karyawan dan pemberian gaji yang layak dan adil sesuai UMK. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pemberian motivasi kerja dan kepuasan kerja karyawan Primkoppol Sat Brimob Polda Jabar, serta upaya- upaya yang harus dilakukan oleh Primkoppol Sat Brimob Polda Jabar dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan melalui pemberian motivasi kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi kasus diperoleh melalui analisis secara deskriptif. Hasil pengolahan data diperoleh dari kuesioner, wawancara, observasi, serta studi pustaka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja sudah baik, namun masih ada beberapa indikator yang perlu ditingkatkan lagi agar lebih optimal. Lalu untuk kepuasan kerja karyawan Primkoppol Sat Brimob Polda Jabar sudah baik, tetapi harus adanya peningkatan lagi agar karyawan dapat merasakan kepuasan kerja yang lebih optimal.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Perkoperasian
Subjects:	S1 - SKRIPSI
Divisions:	PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN > MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Depositing User:	Ana Farkhana
Date Deposited:	23 Dec 2025 08:34
Last Modified:	23 Dec 2025 08:34
URI:	http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/2924

Actions (login required)

View Item