ANALISIS DISIPLIN KERJA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Koperasi Karyawan PT PINDAD Bandung)

Hakim, Imam Maulana (2024) ANALISIS DISIPLIN KERJA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Koperasi Karyawan PT PINDAD Bandung). Skripsi (S1) thesis, Universitas Koperasi Indonesia.

	Text Daftar Isi - Imam Maulana_compressed.pdf Download (92kB)
	Text BAB I - Imam Maulana_compressed.pdf Download (144kB)
	Text BAB II - Imam Maulana_compressed.pdf Restricted to Registered users only Download (199kB)
	Text BAB III - Imam Maulana_compressed.pdf Restricted to Registered users only Download (161kB)
	Text BAB IV - Imam Maulana_compressed.pdf Restricted to Registered users only Download (116kB)
	Text BAB V - Imam Maulana_compressed.pdf Download (7kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA - Imam Maulana_compressed.pdf Download (22kB)

Abstract

Imam Maulana Hakim 2024, Analisis Disiplin Kerja Dalam Upaya Meningkatka n Kinerja Karyawan, studi kasus pada Koperasi Karyawan PT Pindad Bandung yang berlokasi di Jl.Jendral Gatot Subroto No.517 RT.1/RW11, Sukapura, Kec. Kiaracondong, Kota Bandung, Jawa Barat 40285. Di bawah bimbingan H. Giyanto Purbo Suseno. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat disiplin yang diterapkan oleh karyawan, dan dampak perilaku disiplin terhadap kinerja. Sehingga, manajer dapat dengan mudah melakukan upaya yang tepat untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui disiplin kerja. Disiplin adalah sikap kesediaan dan kerelaan seorang untuk memenuhi dan menaati norma-norma peraturan yang berlaku disekitarnya. Kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu perusahaan sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing- masing. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif, kuantitat if deskriptif adalah pendekatan penelitian yang bertujuan untuk menggambarkan atau mendeskripsikan bagaimana disiplin kerja dapat meningka tkan kinerja karyawan pada Koperasi Karyawan PT Pindad Bandung dengan menggunakan data numer ik dan statistik yang diperoleh melalui kuesioner. Berdasarkan penelitian terdahulu bahwasanya terdapat pengaruh antara disiplin kerja dengan peningkatan kinerja karyawan, dan upaya yang dapat dilakukan manajer dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui disiplin kerja antara lain memberikan contoh yang baik, pengawasan dan monitoring, penila ia n dan evaluasi, sistem penghargaan dan sanksi, melakukan sosialisasi tata tertib, tegas dalam menegakkan aturan hukuman pelanggaran, dan mengadakan pelatihan bagi karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Kuantitatif Deskriptif
Subjects:	S1 - SKRIPSI
Divisions:	PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN > MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Depositing User:	Ana Farkhana
Date Deposited:	20 Jan 2026 04:55
Last Modified:	20 Jan 2026 04:55
URI:	http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/3063

Actions (login required)

View Item