DESKRIPSI PEMBERIAN KOMPENSASI KERJA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN ( Studi Kasus Pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia Korps Pegawai Kesehatan Sumedang (KPRI-KPKS))

Rahayu, Wulan Herismaniary (2018) DESKRIPSI PEMBERIAN KOMPENSASI KERJA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN ( Studi Kasus Pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia Korps Pegawai Kesehatan Sumedang (KPRI-KPKS)). Skripsi (S1) thesis, Institut Manajemen Koperasi Indonesia.

	Text Halaman Depan.pdf Download (136kB)
	Text BAB 1.pdf Download (111kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (286kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (294kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (208kB)
	Text BAB 5.pdf Download (57kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (44kB)

Abstract

Wulan Herismaniary Rahayu. Deskripsi Pemberian Kompensasi Kerja dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan, (Studi kasus Pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia Korps Pegawai Kesehatan Sumedang “KPRI�KPKS”) dibawah bimbingan Drs. Udin Hidayat, M.Ti . Penelitian ini dilakukan di Koperasi Pegawai Republik Indonesia Korps Pegawai Kesehatan Sumedang “KPRI-KPKS” yang berlokasi di Jalan Prabu Geusan Ulun Nomor 75 Kecamatan Sumedang Selatan, Kabupaten Sumedang, Provinsi Jawa Barat. Koperasi KPRI�KPKS dengan Nomor Badan Hukum : 7085/BH/PAD/KWK.10/III/98 Tanggal 18 Maret 1998. Koperasi KPRI-KPKS mengelola kegiatan usaha Simpan Pinjam, Perniagaan dan Jasa. Dalam menjalankan usahanya Koperasi KPRI-KPKS mengandalkan 13 orang karyawannya sebagai penggerak utama atas kelancaran kegiatan koperasi dan kinerja koperasi. Dari fenomena yang terjadi dilapangan, untuk menghindari kinerja yang kurang optimal koperasi telah memberikan kompensasi kepada karyawannya, yang bertujuan agar dapat meningkatkan kinerja karyawannya dalam mengelola usaha koperasi. Penelitian ini menggunakan metode studi kasus, dengan menggunakan teknik wawancara, observasi, kuesioner, dan studi pustaka. Analisis data yaitu pertama pemberian kuesioner kepada karyawan sebanyak 13 orang dan pengurus 5 orang, setelah itu data dilakukan teknik scoring, kemudian data direkapitulasi dan ditarik kesimpulan. Berdasarkan hasil penelitian menyatakan bahwa kompensasi yang telah diberikan koperasi pada karyawan dinilai sudah baik oleh karyawan, sedangkan kinerja karyawan juga dinilai baik oleh pengurus. Artinya kompensasi berperan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan. Akan tetapi masih ada indikator�indikator yang perlu diperbaiki agar kinerja karyawan lebih baik lagi.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	S1 - SKRIPSI
Divisions:	PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN > MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Depositing User:	Febrian Ricky
Date Deposited:	20 Jun 2025 07:38
Last Modified:	20 Jun 2025 07:38
URI:	http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/1289

Actions (login required)

View Item