ANALISIS KEPEMIMPINAN PENGURUS DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Koperasi Karyawan Harapan Kita Bandung Giri Gahana Golf & Resort Jatinangor-Sumedang)

Rahayu, Intani Guntur (2019) ANALISIS KEPEMIMPINAN PENGURUS DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Koperasi Karyawan Harapan Kita Bandung Giri Gahana Golf & Resort Jatinangor-Sumedang). Skripsi (S1) thesis, Institut Manajemen Koperasi Indonesia.

	Text Halaman Depan.pdf Download (239kB)
	Text BAB 1.pdf Download (91kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (234kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (225kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (234kB)
	Text BAB 5.pdf Download (45kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (72kB)

Abstract

INTANI GUNTUR RAHAYU (2019). Analisis Kepemimpinan Pengurus Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan di Koperasi Karyawan Harapan Kita Sumedang (Studi Kasus). (Di bawah bimbingan Dindin Burhanudin).Pentingnya kinerja karyawan yang berkualitas dan sesuai dengan standar koperasi khususnya di Koperasi Karyawan Harapan Kita merupakan tujuan yang ingin dicapai koperasi. Untuk mendapatkan kinerja karyawan yang tinggi perlu adanya dukungan dari pemimpin dalam hal ini adalah pengurus koperasi.Kepemimpinan pengurus di Koperasi Karyawan Harapan Kita dalam menjalankan sistem dan proses kerja berdampak pada kualitas kinerja karyawan, karena ketika sistem kerja tidak dapat dibuat secara tertulis, sistematika dan teratur maka hasil yang ingin dicapai pun tidak akan optimal. Sikap pengurus dalam mencapai tujuan koperasi ini harus mampu merumuskan program kerja yang jelas dan tertulis sehingga terdapat target kerja juga pengurus harus mampu memotivasi karyawan supaya kualitas kerja karyawan akan tinggi. Berdasarkan hal tersebut di atas, studi kasus ini mengarahkan penelitiannya ke arah analisis deskriptif, faktor�faktornya (variabel-veriabel) pada segi kepemimpinan pengurus, kinerja karyawan, dan segi upaya pengurus dalam meningkatkan kinerja karyawan. Dari hasil penelitian ini diperoleh gambaran bahwa dalam kepemimpinan pengurus masih perlu diperbaiki lagi khususnya dalam variabel komunikasi, karena perbedaan usia yang jauh menyebabkan pengurus merasa cannggung untuk bersikap tegas kepada karyawannya, selain itu dari faktor target kerja belum mampu dibuat secera tertulis. Dari segi variabel kinerja terdapat ketidaktelitian dalam pelaporan dan ketidakrapihan dalam penyimpanan barang di unit perdagangan. Maka dari itu studi kasus ini dapat disimpulkan bahwa koperasi karyawan harapan kita terdapat masalah yang harus diselesaikan karena manfaat dari tingginya kinerja karyawan dapat dirasakan oleh semua unsur yang ada pada koperasi terutama dampak terhadap pelayanan kepada anggota akan sangat baik dan memberikan kepuasan kepada anggota koperasi.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan Pengurus, Kinerja Karyawan
Subjects:	S1 - SKRIPSI
Divisions:	PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN > MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Depositing User:	Febrian Ricky
Date Deposited:	11 Feb 2025 08:34
Last Modified:	11 Feb 2025 08:34
URI:	http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/1748

Actions (login required)

View Item