ANALISIS KEBUTUHAN PELATIHAN DALAM UPAYA MENCAPAI EFEKTIVITAS KERJA SDM KOPERASI (Studi Kasus pada Primer Koperasi Darma Putra Tri Dharma Nangreg kabupaten Bandung jawa barat )

Septiyawan, Hendra (2018) ANALISIS KEBUTUHAN PELATIHAN DALAM UPAYA MENCAPAI EFEKTIVITAS KERJA SDM KOPERASI (Studi Kasus pada Primer Koperasi Darma Putra Tri Dharma Nangreg kabupaten Bandung jawa barat ). Skripsi (S1) thesis, Institut Manajemen Koperasi Indonesia.

	Text Halaman Depan.pdf Download (184kB)
	Text BAB 1.pdf Download (124kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (248kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (208kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (293kB)
	Text BAB 5.pdf Download (79kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (45kB)

Abstract

Faktor sumber daya manusia pengurus dan karyawan memegang peran yang penting, pengurus sebagai pengelola koperasi, dan dalam pelaksanaan tugas operasionalnya pengurus dibantu oleh karyawan yang bertugas sebagai pelaksana kegiatan usaha. Peran pengurus dan karyawan akan maksimal apabila dikelola secara profesional. Berdasarkan survey pendahulan dapat diketahui beberapa fenomena mendasar pada Primkop Darma Putra Tri Dharma yaitu merupakan koperasi yang beranggotakan TNI ataupun PNS. Adapun mengenai kedaan Primkop Darma Putra Tri Dharma diantaranya: 1. Kinerja pengurus karyawan Primkop Darma Putra Tri Dharma saat ini masih kurang maksimal, dilihat dari hasil pekerjaan yang tidak sesuai yang diharapkan oleh anggota, terlihat pada Laporan RAT selama tiga tahun terakhir yaitu 2015- 2017 jumlah pendapatan yang terealisasi belum sesuai dengan target yang telah ditentukan. 2. Keterbatasan pemahaman pendidikan perkoperasian, akuntansi koperasi, administrasi, soft skill , ritelling dan microsoft office sehingga belum mampu menyelesaikan tugas secara maksimal. 3. Tidak adanya pelatihan pendidikan perkoperasian sehingga belum bisa dapat mencapai target yang sudah ditetapkan. 4. Tidak adanya sistem pembagian kerja sehingga pengurus dan karyawan tidak memahami tugas yang diberikan. Adapun tujuan yang akan dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1. Tingkat efektivitas kerja SDM koperasi; 2. Hasil dari analisis kebutuhan akan pelatihan dapat mencapai efektivitas kerja pengurus karyawan di Primkop Darma Putra Tri Dharma. 3. Pelatihan yang dibutuhkan pengurus dan karyawan Primkop Darma Putra Tri Dharma. Metode yang digunakan dalam penelitian ini termasuk jenis study kasus (case study) yang menitik beratkan pada analisa deskriptif dengan mempelajari, memahami, dan menganalisa data yang berkaitan dengan masalah yang diteliti melalui metode ini diharapkan dapat digambarkan secara optimal fenomena yang menjadi permasalahan penelitian, dalam hal ini masalah yang telah diidentifikasi. Efektivitas kerja pada Primkop Darma Putra Tri Dharma menurut tanggapan informan yaitu pengurus dan karyawan termasuk dalam kriteria “sangat baik” dengan jumlah skor 493 dengan nilai median 50, menurut tanggapan responden yaitu anggota termasuk dalam kriteria “cukup baik” dengan jumlah skor 1100 dengan nilai median 109.Dari semua indikator ada beberapa indikator yang masih dalam kriteria cukup baik menurut anggota yaitu pada kebersihan,banyak beban kerja, moral atau tingkah laku,kedatangan, kepulangan, sosialisasi standar-standar yang harus dicapai.setelah dilakukan observasi, wawancara dan penyebaran kuisioner keenam indikator tersebut masih kurang optimal maka termasuk dalam kriteria penilaian “cukup baik” Analisis kebutuhan pelatihan pengurus dan karyawan pada Primkop Darma Putra Tri Dharma mempunyai nilai kriteria “cukup baik” program pelatihan dirasakan pengurus dan karyawan pada Primkop Darma Putra Tri Dharma sangat dibutuhkan. Setelah melakukan observasi,wawancara dan penyebaran kuisioner, maka diketahui kebutuhan pelatihan yang sangat dibutuhkan oleh pengurus dan karyawan Primkop Darma Putra Tri Dharma untuk memperlancar pekerjaan. 1) Kebutuhan pelatihan pengurus a. Pendidikan perkopersian b. Pelatihan mengoprasionalisasi Microsoft c. Pelatihan sistem pembagian kerja dan uraian pekerjaan d. Pelatihan manajemen sumber daya manusia e. Pelatihan Akuntansi Koperasi 2) Sedangkan program pelatihan untuk karyawan Primkop Darma Putra Tri Dharma yaitu; a. Pelatihan perkoperasian b. Pelatihan penerapan program kerja c. Pelatihan administrasi d. Pelatihan Soft Kill e. Pelatihan Ritailing atau Pemasaran eceran

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Pelatihan, Efektivitas Kerja
Subjects:	S1 - SKRIPSI
Divisions:	PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN > MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Depositing User:	Febrian Ricky
Date Deposited:	09 May 2023 08:13
Last Modified:	09 May 2023 08:13
URI:	http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/1822

Actions (login required)

View Item