PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) MULIA Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Majalaya Kabupaten Bandung)

Aditra, Villen (2019) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) MULIA Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Majalaya Kabupaten Bandung). Skripsi (S1) thesis, Institut Manajemen Koperasi Indonesia.

	Text Halaman Depan-dikompresi.pdf Download (151kB)
	Text Bab 1-dikompresi.pdf Download (105kB)
	Text Bab 2-dikompresi.pdf Restricted to Repository staff only Download (254kB)
	Text Bab 3-dikompresi.pdf Restricted to Repository staff only Download (237kB)
	Text Bab 4-dikompresi.pdf Restricted to Repository staff only Download (511kB)
	Text Bab 5-dikompresi.pdf Download (45kB)
	Text Daftar Pustaka-dikompresi.pdf Download (39kB)

Abstract

Villen Aditra (C1150066), Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, Studi kasus pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) Mulia di bawah bimbingan Drs. H. Iwan Mulyana, M.Si. Kepuasan kerja merupakan kondisi karyawan yang penting dan dapat menentukan tingkat produktivitas dalam bekerja. Ketika karyawan merasa puas dengan pekerjaannya maka karyawan akan loyal terhadap pekerjaannya. Dalam rangka meningkatkan kepuasan kerja karyawan, banyak cara yang dapat dilakukan oleh manajer. Salah satunya dengan cara meningkatkan lingkungan kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana lingkungan kerja di KPRI “Mulia” RSUD Majalaya, mengetahui bagaimana kepuasan kerja karyawan di KPRI “Mulia” RSUD Majalaya, mengetahui pengaruh dari lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan yang ada di KPRI “Mulia” RSUD Majalaya agar dapat mengetahui seberapa besar pengaruh kedua variabel tersebut. Metode penelitian yang digunakan adalah dengan menggunakan metode analisis deskriptif skala likert untuk pengolahan kuesioner dan metode regresi linier sederhana. Hasil penelitian dalam analisis deskriptif ini menunjukan bahwa lingkungan kerja karyawan berada dalam kategori baik, dengan hasil skor total rata-rata dari masing-masing vaeriabel yakni sebesar 61,71. Kepuasan kerja karyawan berada dalam kategori baik dengan hasil skor total rata-rata dari masing-masing vaeriabel yakni sebesar 61,25. Hasil penelitian menunjukan nilai t-hitung sebesar 8,511 lebih besar dari t tabel (2,131) dan nilai sig. 0,000 lebih kecil dari 0,05. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan terdapat pengaruh antara lingkungan kerja dengan kepuasan kerja karyawan. Hasil penelitian Uji Koefisien determinasi (r2) kepuasan kerja karyawan (Y) dipengaruhi oleh variabel lingkungan kerja (X) sebesar 0,828 atau 82,8%. Sisanya 17,2% kepuasan kerja dipegaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Seperti motivasi, gaji dan sebagainya.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Pengaruh Lingkungan Kerja
Subjects:	S1 - SKRIPSI
Divisions:	PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN > MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Depositing User:	Febrian Ricky
Date Deposited:	05 Aug 2024 08:03
Last Modified:	05 Aug 2024 08:03
URI:	http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/187

Actions (login required)

View Item