ANALISIS PEMBERIAN MOTIVASI DALAM UPAYA MENINGKATKAN KEDISIPLINAN KERJA KARYAWAN : Studi Kasus Koperasi Keluarga Besar RSAI “Amanah” Bandung

Gumilang, Rully Ikhsan Hafidz (2023) ANALISIS PEMBERIAN MOTIVASI DALAM UPAYA MENINGKATKAN KEDISIPLINAN KERJA KARYAWAN : Studi Kasus Koperasi Keluarga Besar RSAI “Amanah” Bandung. Skripsi (S1) thesis, UNIVERSITAS KOPERASI INDONESIA.

	Text COVER - DAFTAR ISI - Rully Ikhsan.pdf Download (435kB)
	Text BAB I - Rully Ikhsan.pdf Download (411kB)
	Text BAB II - Rully Ikhsan.pdf Restricted to Registered users only Download (370kB)
	Text BAB III - Rully Ikhsan.pdf Restricted to Registered users only Download (706kB)
	Text BAB IV - Rully Ikhsan.pdf Restricted to Registered users only Download (400kB)
	Text BAB V - Rully Ikhsan.pdf Download (76kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA - Rully Ikhsan.pdf Download (79kB)

Abstract

Rully Ikhsan Hafidz Gumilang 2023, Analisis Pemberian Motivasi dalam upaya Meningkatkan Kedisiplinan Kerja Karyawan (studi kasus pada Koperasi Keluarga Besar RSAI “Amanah”) di bawah bimbingan H. Wawan Lulus Setiawan. Penelitian ini berdasarkan fenomena yang ada di Koperasi Keluarga Besar RSAI “Amanah” terkait dengan pemberian motivasi yang dibutuhkan oleh karyawan dan kedisiplinan kerja karyawan terkait keterlambatan karyawan dan absen tanpa keterangan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pemberian motivasi kepada karyawan Koperasi Keluarga Besar RSAI “Amanah” dalam upaya meningkatkan kedisiplinan kerja karyawan. Motivasi adalah pemberian daya penggerak yang menciptakan kegairahan kerja seseorang agar mereka mau bekerja sama, bekerja efektif dan terintegrasi dengan segala daya upayanya untuk mencapai kepuasan. Disiplin kerja adalah kemampuan seseorang untuk mematuhi tata tertib dan aturan yang berlaku di tempat kerja, serta bekerja dengan sungguh-sungguh dan maksimal untuk mencapai tujuan perusahaan. Agar kedisiplinan kerja karyawan meningkat maka perlu adanya pemberian motivasi atau daya gerakyang sesuai dan dibutuhkan oleh karyawan dalam pekertjaannya. Metode yang digunakan dalam pemelitian ini adalah metode studi kasus, analisis deskrip-tif dan cara pengmpulan datanya melalui wawancara dan kuesioner. Berdasarkan hasil penelitian mengenai pemberian motivasi pada Koperasi Keluarga Besar RSAI “Amanah” mendapatkan kriteria “Cukup Baik” dengan perolehan skor 497 yang berarti Pemberian Motivasi karyawan Koperasi Keluarga Besar RSAI “Amanah” sudah “Cukup baik” dan perlu dilakukan pemberian motivasi yang dibutuhkan oleh karyawan. Sedangkan hasil penelitian kedisiplinan kinerja karyawan Koperasi Keluarga Besar RSAI “Amanah” mendapatkan kriteria “Cukup Baik” dengan perolehan skor 748 yang berarti Kedisiplinan kerja karyawan Koperasi keluarga Besar RSAI “Amanah” sudah cukup baik namun perlu terus ditingkatkan agar kedisiplinan kerja karyawan mampu mencapai kriteria “Sangat Baik”

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Disiplin, Karyawan,Kehadiran
Subjects:	S1 - SKRIPSI
Divisions:	PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN > MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Depositing User:	Sri Suharti
Date Deposited:	31 Oct 2025 06:20
Last Modified:	31 Oct 2025 06:20
URI:	http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/2618

Actions (login required)

View Item