ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Koperasi Konsumen Mulia RSUD Majalaya)

Adelia, Tiara (2025) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Koperasi Konsumen Mulia RSUD Majalaya). Skripsi (S1) thesis, UNIVERSITAS KOPERASI INDONESIA.

	Text COVER - Tiara Adelia_compressed.pdf Download (500kB)
	Text BAB I - Tiara Adelia_compressed.pdf Download (241kB)
	Text BAB II - Tiara Adelia_compressed.pdf Restricted to Registered users only Download (361kB)
	Text BAB III - Tiara Adelia_compressed.pdf Restricted to Registered users only Download (366kB)
	Text BAB IV - Tiara Adelia_compressed.pdf Restricted to Registered users only Download (336kB)
	Text BAB V - Tiara Adelia_compressed.pdf Download (197kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA - Tiara Adelia_compressed.pdf Download (218kB)

Abstract

Tiara Adelia. 2025. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di Koperasi Konsumen Mulia RSUD Majalaya. Di bawah bimbingan Suarny Amran dan Siti Nurhayati. Penelitian ini ditujukan guna mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan di Koperasi Konsumen Mulia RSUD Majalaya. Penulis tertarik dengan penelitian ini karena melihat fenomena yang terjadi di koperasi mengenai pendapatan/gaji dan hasil usaha yang mengalami fluktuatif. Penelitian ini penting dilakukan untuk membantu koperasi agar memahami faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan karyawannya karena ini berkaitan erat dengan kinerja serta keberhasilan koperasi secara keseluruhan. Penelitian ini dilaksanakan pada bulan Januari 2025 sampai dengan Agustus 2025. Penelitian dilakukan dengan cara memberikan kuesioner dan menggunakan metode kuantitatif deskriptif yang bertujuan untuk mengetahui kepuasan kerja dan kinerja karyawan di Koperasi Konsumen Mulia RSUD Majalaya. Penarikan data sampel penelitian menggunakan sensus, sehingga didapatkan sampel sebanyak 3 orang pengurus dan 11 orang karyawan. Untuk menganalisis tingkat karakteristik karyawan digunakan analisis deskriptif dan untuk mengukur tingkat kepuasan kerja dan kinerja karyawan menggunakan kuesioner dengan skala likert. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa kepuasan kerja karyawan mendapatkan skor 886 dengan kriteria puas dan kinerja karyawan mendapatkan skor 121 dengan kriteria baik. Namun ada beberapa indikator dari setiap variabel dengan hasil kriteria cukup baik. Artinya masih banyak indikator-indikator kepuasan kerja dan kinerja karyawan yang belum terpenuhi dan perlu untuk diperbaiki.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Faktor Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Karyawan.
Subjects:	S1 - SKRIPSI
Divisions:	PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN > MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Depositing User:	Sri Suharti
Date Deposited:	08 Oct 2026 02:46
Last Modified:	08 Oct 2026 02:46
URI:	http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/2868

Actions (login required)

View Item