MODEL KEPENGURUSAN KOLEKTIF-KOLEGIAL DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN MANAJERIAL KOPERASI (Studi Pada Koperasi Konsumen Harapan Kita di Kabupaten Sumedang)

GANAY, YENLY MEIKELINA (2026) MODEL KEPENGURUSAN KOLEKTIF-KOLEGIAL DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN MANAJERIAL KOPERASI (Studi Pada Koperasi Konsumen Harapan Kita di Kabupaten Sumedang). Skripsi (S1) thesis, UNIVERSITAS KOPERASI INDONESIA.

	Text Cover-Daftar Isi - yenli ganay_compressed.pdf Download (145kB)
	Text BAB I - yenli ganay_compressed.pdf Download (74kB)
	Text BAB II - yenli ganay_compressed.pdf Restricted to Registered users only Download (139kB)
	Text BAB III - yenli ganay_compressed.pdf Restricted to Registered users only Download (124kB)
	Text BAB IV - yenli ganay_compressed.pdf Restricted to Registered users only Download (263kB)
	Text BAB V - yenli ganay_compressed.pdf Download (33kB)
	Text Daftar Pustaka - yenli ganay_compressed.pdf Download (28kB)

Abstract

YENLY MEIKELINA GANAY. 2026. Model Kepengurusan Kolektif-Kolegial dalam Pengambilan Keputusan Manajerial: Studi Kasus pada Koperasi Konsumen Harapan Kita di Kabupaten Sumedang, di bawah bimbingan Yuanita Indriani. KOPKAR Harapan Kita merupakan koperasi karyawan yang menerapkan model kepengurusan kolektif-kolegial dalam pengambilan keputusan manajerial. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendeskripsikan keragaan organisasi dan usaha, keragaan kepengurusan, penerapan model kepengurusan kolektif-kolegial dalam pengambilan keputusan manajerial, serta upaya manajerial untuk mengoptimalkan penerapan model tersebut pada KOPKAR Harapan Kita. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus. Informan dipilih secara purposive sampling yang terdiri atas tiga orang pengurus, satu orang pengawas, dan empat orang anggota aktif. Data diperoleh melalui wawancara mendalam, observasi, dan studi dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan model interaktif Creswell. Keabsahan data diuji melalui triangulasi sumber. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keragaan organisasi dan usaha telah berjalan dengan baik, ditandai oleh struktur organisasi yang mendukung fungsi koperasi, tingginya partisipasi anggota dalam Rapat Anggota Tahunan, serta peningkatan Sisa Hasil Usaha (SHU). Keragaan kepengurusan menunjukkan bahwa pengurus dipilih secara demokratis melalui Rapat Anggota dan menjalankan tugas berdasarkan pembagian fungsi, meskipun belum memiliki uraian tugas tertulis. Penerapan model kepengurusan kolektif-kolegial tercermin dalam musyawarah, pembagian peran yang setara, komunikasi terbuka, dan tanggung jawab bersama. Penelitian menyimpulkan bahwa model kepengurusan kolektif-kolegial telah diterapkan dengan baik dalam pengambilan keputusan manajerial. Optimalisasi dilakukan melalui penguatan koordinasi, evaluasi rutin, peningkatan komunikasi dengan pengawas, penyusunan job description tertulis, serta peningkatan kompetensi pengurus melalui pendidikan dan pelatihan perkoperasian. Model tersebut mendukung terwujudnya tata kelola koperasi yang demokratis, partisipatif, transparan, dan akuntabel.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Koperasi, Kepengurusan Kolektif–Kolegial, Pengambilan Keputusan Manajerial
Subjects:	S1 - SKRIPSI
Divisions:	PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN > MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Depositing User:	Sri Suharti
Date Deposited:	11 Nov 2026 07:34
Last Modified:	11 Nov 2026 07:34
URI:	http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/2908

Actions (login required)

View Item