ANALISIS DISIPLIN KERJA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Unit Usaha Sapi Perah Koperasi Unit Desa Mandiri Bayongbong Kec. Bayongbong Kab. Garut)

Maulana, Diki (2025) ANALISIS DISIPLIN KERJA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Unit Usaha Sapi Perah Koperasi Unit Desa Mandiri Bayongbong Kec. Bayongbong Kab. Garut). Skripsi (S1) thesis, UNIVERSITAS KOPERASI INDONESIA.

	Text COVER - Diki Maulana_compressed.pdf Download (874kB)
	Text BAB I - Diki Maulana_compressed.pdf Download (175kB)
	Text BAB II - Diki Maulana_compressed.pdf Restricted to Registered users only Download (219kB)
	Text BAB III - Diki Maulana_compressed.pdf Restricted to Registered users only Download (284kB)
	Text BAB IV - Diki Maulana_compressed.pdf Restricted to Registered users only Download (213kB)
	Text BAB V - Diki Maulana_compressed.pdf Download (90kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA - Diki Maulana_compressed.pdf Download (48kB)

Abstract

Diki Maulana. 2025. Analisis Disiplin Kerja dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan, (Studi Kasus pada Unit Usaha Sapi Perah Koperasi Unit Desa Mandiri Bayongbong, Kec. Bayongbong, Kab. Garut), di bawah bimbingan Hj. Rosti Setiawati. Koperasi Unit Desa Mandiri Bayongbong merupakan koperasi serba usaha yang bergerak di bidang pengelolaan hasil ternak sapi perah, dengan unit usaha sapi perah sebagai penyumbang terbesar pendapatan koperasi. Permasalahan yang muncul adalah menurunnya produksi susu, adanya pelanggaran standar operasional prosedur, serta tingkat absensi karyawan yang cukup tinggi. Hal tersebut mengindikasikan adanya permasalahan disiplin kerja yang berdampak pada kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan disiplin kerja karyawan, kondisi kinerja karyawan, serta upaya yang dapat dilakukan koperasi dalam meningkatkan kinerja melalui penerapan disiplin kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah studi kasus dengan pendekatan deskriptif. Data diperoleh melalui observasi, wawancara, kuesioner kepada karyawan, serta dokumen internal koperasi. Analisis dilakukan dengan pendekatan deskriptif berdasarkan indikator disiplin kerja dan kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja karyawan masih bervariasi. Sebagian karyawan sudah memiliki kedisiplinan yang baik dalam hal ketepatan waktu dan kepatuhan pada aturan, namun masih terdapat karyawan yang sering absen tanpa keterangan dan belum konsisten dalam menjalankan SOP. Kondisi tersebut berdampak pada kinerja, terutama dari aspek kualitas kerja, ketepatan waktu, dan tanggung jawab. Penelitian ini merekomendasikan perlunya peningkatan pengawasan, pembinaan kedisiplinan, serta penerapan sanksi dan penghargaan secara konsisten agar kinerja karyawan lebih optimal.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Disiplin, Kinerja, Karyawan
Subjects:	S1 - SKRIPSI
Divisions:	PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN > MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Depositing User:	Sri Suharti
Date Deposited:	06 Jan 2026 08:38
Last Modified:	06 Jan 2026 08:38
URI:	http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/2970

Actions (login required)

View Item