PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Koperasi Produsen KSU Tandangsari Kecamatan Tanjungsari Kabupaten Sumedang)

Kosasih, Dahlan (2025) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Koperasi Produsen KSU Tandangsari Kecamatan Tanjungsari Kabupaten Sumedang). Skripsi (S1) thesis, UNIVERSITAS KOPERASI INDONESIA.

	Text COVER_RIWAYAT HIDUP DLL_compressed - Dahlan Kosasih_compressed.pdf Download (141kB)
	Text BAB I - Dahlan Kosasih_compressed.pdf Download (112kB)
	Text BAB II_compressed - Dahlan Kosasih_compressed.pdf Restricted to Registered users only Download (272kB)
	Text BAB III - Dahlan Kosasih_compressed.pdf Restricted to Registered users only Download (175kB)
	Text BAB IV_compressed - Dahlan Kosasih_compressed.pdf Restricted to Registered users only Download (310kB)
	Text BAB V - Dahlan Kosasih_compressed.pdf Download (51kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA - Dahlan Kosasih_compressed.pdf Download (36kB)

Abstract

DAHLAN KOSASIH. 2025. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Studi Kasus Pada Koperasi Produsen KSU Tandangsari Tanjungsari Sumedang, dibawah bimbingan Eka Setiajatnika. Koperasi Produsen KSU Tandangsari merupakan Koperasi Multy Purpose atau Koperasi yang menjalankan lebih dari satu usaha yaitu Divisi Usaha Susu Segar, Divisi Usaha Sarana Produksi Peternakan (SAPRONAK), Divisi Usaha Peternakan Sapi Perah dan Divisi Usaha Simpan Pinjam. Permasalahan yang dihadapi yaitu tingkat pendapatan tiap divisi usaha mengalami penurunan diduga karena penurunan kinerja dan wabah penyakit. Tujuan dari penelitian adalah menentukan faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan, baik dari aspek internal maupun eksternal dan meneliti sejauh mana motivasi kerja berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan serta mengukur tingkat motivasi kerja dan kinerja karyawan yang diteliti di Koperasi Produsen KSU Tandangsari. Penelitian ini menggunakan pendekatan masalah dengan teori-teori motivasi kerja, kinerja karyawan dan perkoperasian. Metode yang digunakan adalah studi kasus, data yang diperoleh dianalisis secara deskriptif melalui pendekatan kuantitatif. Hasil pengolahan data diperoleh melalui wawancara, kuesioner, observasi, studi pustaka dianalisis secara deskriptif melalui pendekatan kuantitatif. Dengan alat pengukuran menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji korelasi pearson, uji koefisien determinasi, dan uji regresi linier sederhana penulis bisa menyimpulkan indikator -indikator mana saja yang harus diperhatikan dan ditingkatkan lagi atau dipertahankan oleh koperasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan hasil rekapitulasi kuesioner motivasi kerja di Koperasi Produsen KSU Tandangsari dengan 42 orang karyawan sebagai responden, diperoleh total skor 2685 artinya motivasi kerja di Koperasi Produsen KSU Tandangsari dinilai cukup baik. Sedangkan hasil kuesioner kinerja karyawan mendapatkan total skor lebih besar yaitu sebesar 2695, yang artinya kinerja karyawan juga termasuk kategori baik. Regresi linier sederhana menunjukkan bahwa besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0.859 artinya apabila Motivasi kerja karyawan Koperasi Produsen KSU Tandangsari meningkat 100% maka kinerja karyawan Koperasi Produsen KSU Tandangsari akan meningkat pula sebesar 85.9%.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Koperasi
Subjects:	S1 - SKRIPSI
Divisions:	PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN > MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Depositing User:	Sri Suharti
Date Deposited:	15 Jan 2026 07:47
Last Modified:	15 Jan 2026 07:47
URI:	http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/3053

Actions (login required)

View Item