ANALISIS HUBUNGAN ANTAR KOMPENSASI DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Koperasi Serba Usaha – Budidaya Buahbatu, Kota Bandung)

DUMUPA, YOWAS (2023) ANALISIS HUBUNGAN ANTAR KOMPENSASI DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Koperasi Serba Usaha – Budidaya Buahbatu, Kota Bandung). Skripsi (S1) thesis, UNIVERSITAS KOPERASI INDONESIA.

	Text cover sd daftar isi - yowas dumupa_compressed.pdf Download (256kB)
	Text BAB I - yowas dumupa_compressed.pdf Download (85kB)
	Text BAB II - yowas dumupa_compressed.pdf Restricted to Registered users only Download (181kB)
	Text BAB III - yowas dumupa_compressed.pdf Restricted to Registered users only Download (128kB)
	Text BAB IV - yowas dumupa_compressed.pdf Restricted to Registered users only Download (142kB)
	Text BAB V - yowas dumupa_compressed.pdf Download (35kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA - yowas dumupa_compressed.pdf Download (68kB)

Abstract

Yowas Dumupa. Tahun 2023, Analisis Hubungan Antar Kompensasi Dengan Motivasi Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Koperasi Serba Usaha–Budidaya beralamat di Jl. Rajamantri Buahbatu, Bandung, 40264. Penelitian ini dibawa bimbingan oleh Wahyudin Dan Heri Nugraha. Koperasi KSU-BUDIDAYA yang merupakan suatu badan hukum yang berlandaskan pada perekonomian kerakyatan yang memiliki tujuan untuk mensejahterakan anggotanya. Koperasi KSU BUDIDAYA memiliki dua unit usaha yakni Unit Usaha Toko dan Unit Usaha Simpan Pinjam. Masing-masing unit usaha tersebut memiliki karyawan yang berbeda-beda jumlahnya, Unit Usaha Toko Memiliki 5 karyawan dan Unit Usaha Simpan Pinjam memiliki 2 orang karyawan. Adapun Tujuan penelitian, menganalisis pemberian kompensasi kepada karyawan dan motivasi kerja karyawan KSU-BUDIDAYA. Pada penelitian ini, metode yang digunakan penulis adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif serta menggunakan teknik analisis regresi berganda. Pemberian kompensasi yang dilaksanakan oleh Koperasi KSU Budi-Daya Kembali mendapatkan skor yang masuk ke dalam kriteria “Cukup Baik”. Motivasi kerja karyawan KSU Budi Daya Kembali dari hasil penelitian mendapatkan skor yang masuk kedalam kriteria “Cukup Baik”. Upaya yang dilakukan untuk meningkatkan Motivasi kerja karyawan KSU Budi daya Kembali melalui pemberian kompensasi dengan memperhatikan nilai gaji dan beberapa balas jasa tidak langsung. Hal ini dilakukan tentu dengan pertimbagan kebutuhan anggota.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi; Motivasi; Kerja
Subjects:	S1 - SKRIPSI
Divisions:	PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN > MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Depositing User:	Sri Suharti
Date Deposited:	02 Apr 2026 03:00
Last Modified:	02 Apr 2026 03:00
URI:	http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/3163

Actions (login required)

View Item