ANALISIS KEPUASAN KERJA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Koperasi Karyawan Bank BJB “ZIEBAR”)

Putri, Anastasia Andika (2019) ANALISIS KEPUASAN KERJA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Koperasi Karyawan Bank BJB “ZIEBAR”). Skripsi (S1) thesis, Institut Manajemen Koperasi Indonesia.

	Text Halaman Depan.pdf Download (284kB)
	Text BAB 1.pdf Download (222kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (424kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (388kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (244kB)
	Text BAB 5.pdf Download (165kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (113kB)

Abstract

Anastasia Andika Putri (2019) Analisis Kepuasan Kerja dalam Upaya Meninngkatkan Kinerja Karyawan, Studi Kasus pada Koperasi Karyawan Bank BJB “ZIEBAR”. Di bawah bimbingan Ir. H. Dady Nurpadi, MP. Sumber daya manusia merupakan unsur yang terpenting dan paling menentukan bagi kelancaran jalannya proses manajemen. Seperti halnya dalam koperasi, terutama pada Koperasi Karyawan Bank BJB “ZIEBAR” pendayagunaan sumber daya manusia (karyawan) perlu dikelola secara professional supaya karyawan dapat berkontribusi secara optimal, menjalankan tugas dan fungsinya dengan harapan dari pengurus pada koperasi, namun dari fenomena yang ada, kinerja karyawan mengalami penurunan dilihat dari perkembangan pendapatan yang fluktuatif dan terjadi penurunan ditahun terakhir yaitu tahun 2018 dengan indikasinya bahwa karyawan masih kurang teliti dan kurang inisiatif, tidak ada jaminan jenjang karier. Hal tersebut diduga karena karyawan yang merasa tidak puas dan hal tersebut tentunya akan berpengaruh pada kinerja karyawan. Oleh karenanya penulis tertarik untuk menganalisis kepuasan kerja dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah dengan metode studi kasus secara kuantitatif serta didukung dengan data kualitatif melalui pendekatan korelasi dan disajikan secara deskriptif dengan mengambil populasi, karyawan sebanyak 21 orang dan pengurus sebanyak 3 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan sudah cukup baik dan memiliki hubungan yang sangat kuat dengan kinerja karyawan sehingga kinerja karyawan dapat meningkat apabila kepuasan kerja karyawan telah tercapai. Hal tersebut dapat dilakukan dengan cara mempertahankan dan meningkatkan pencapaian yang dirasa sudah baik.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Meningkatkan Kinerja Karyawan
Subjects:	S1 - SKRIPSI
Divisions:	PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN > MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Depositing User:	Febrian Ricky
Date Deposited:	03 Jul 2025 04:37
Last Modified:	03 Jul 2025 04:37
URI:	http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/343

Actions (login required)

View Item