ANALISIS MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Koperasi Unit Desa “Shinta” Cicalengka Kabupaten Bandung)

Nurjanah, Nunung (2019) ANALISIS MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Koperasi Unit Desa “Shinta” Cicalengka Kabupaten Bandung). Skripsi (S1) thesis, Institut Manajemen Koperasi Indonesia.

	Text Halaman Depan.pdf Download (456kB)
	Text BAB 1.pdf Download (268kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (490kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (425kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (314kB)
	Text BAB 5.pdf Download (185kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (195kB)

Abstract

Nunung Nurjanah (2019) Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Koperasi Unit Desa “Shinta” Cicalengka). Dibawah bimbingan Inne Risnaningsih. Koperasi Unit Desa “Shinta” Cicalengka disingkat KUD merupakan koperasi yang berada di wilayah timur Kabupaten Bandung yang berbatasan langsung dengan Kabupaten Sumedang. Kegiatan usaha KUD mempunyai 3 unit usaha diantaranya Unit Simpan Pinjam dan Unit Perdagangan untuk pelayanan kepada anggota serta Unit Listrik untuk pelayanan kepada anggota maupun non anggota. Sumber daya manusia merupakan salah satu aset penting dan berdampak langsung bagi organisasi atau instansi. Sebuah organisasi harus didukung oleh sumber daya manusia yang cakap, karena sumber daya manusia sangat berperan dalam menjalankan usaha atau kegiatan di dalam organisasi tersebut. Salah satu cara yang dapat dilakukan dalam meningkatkan kinerja karyawan adalah dengan pemberian motivasi kerja. Motivasi kerja karyawan sangat penting untuk diketahui, karena motivasi kerja sebagai dorongan yang menciptakan kegairahan kerja seseorang. Apabila motivasi tinggi maka kinerja karyawan pun akan lebih optimal. Penelitian dimaksudkan untuk mendeskripsikan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan KUD “Shinta” Cicalengka. Dalam penelitian ini, metode penelitian yang digunakan adalah studi kasus (case study) yaitu metode yang mempelajari secara intensif tentang latar belakang keadaan sekarang dan interaksi lingkungan. Metode ini digunakan untuk mendapatkan data dan informasi yang diperlukan, baik langsung ataupun tidak langsung dalam meneliti suatu objek penelitian. Sedangkan pendekatan yang digunakan adalah pendekatan analisis deskriptif yang membentuk karakteristik fenomena untuk dievaluasi dengan tujuan mencapai sasaran yang diharapkan. Berdasarkan hasil penelitian mengenai Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Koperasi Unit Desa “Shinta” Cicalengka) Kabupaten Bandung, Provinsi Jawa Barat, secara keseluruhan motivasi kerja karyawan pada KUD sudah baik terlihat dari beberapa indikator yang masuk dalam kriteria sangat baik dan baik. Namun ada delapan indikator yang dirasakan masih kurang yaitu pemberian gaji, pemberian insentif, perlengkapan kerja, jaminan BPJS kesehatan dan ketenagakerjaan, jaminan hari tua, pemilihan karyawan teladan dan penilaian prestasi kerja yang masih cukup baik. Sedangkan untuk kinerja karyawan itu sendiri secara keseluruhan kinerja karyawan sudah baik terlihat dari beberapa indikator yang masuk dalam kriteria sangat baik dan baik. Namun ada tujuh indikataor yang dirasakan masih kurang yaitu ketelitian bekerja, keterampilan bekerja, kerapian dalam bekerja,target yang terpenuhi, melaksanakan pekerjaan sesuai yang diberikan, berinisiatif dan peka terhadapa masalah rekan kerja.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja,Kinerja Karyawan
Subjects:	S1 - SKRIPSI
Divisions:	PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN > MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Depositing User:	Febrian Ricky
Date Deposited:	08 Jun 2021 03:46
Last Modified:	08 Jun 2021 03:46
URI:	http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/421

Actions (login required)

View Item