PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi Kasus pada Koperasi Kredit Pelangi Kasih Kota Bandung)

Khoeruman, Dede (2018) PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi Kasus pada Koperasi Kredit Pelangi Kasih Kota Bandung). Skripsi (S1) thesis, Institut Manajemen Koperasi Indonesia.

	Text Halaman Depan.pdf Download (482kB)
	Text BAB 1.pdf Download (169kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (414kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (288kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (390kB)
	Text BAB 5.pdf Download (110kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (124kB)

Abstract

Dede Khoeruman (2018), Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus pada Koperasi Kredit Pelangi Kasih Kota Bandung), dibawah bimbingan Yeni Wipartini dan Ami Purnamawati. Koperasi Kredit Pelangi Kasih Kota Bandung adalah jenis koperasi yang kegiatan usahanya bergerak dalam bidang usaha simpan pinjam. Tujuan koperasi dapat tercapai jika karyawan mempunyai kinerja yang baik, maka dari itu perlu diperhatikan perilaku kewarganegaraan organisasi akan meningkatkan kepuasan kerja bagi karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat perilaku kewarganegaraan organisasi, tingkat kepuasan kerja, pengaruh perilaku kewarganegaraan organisasi terhadap kepuasan kerja dan upaya meningkatkan kepuasan kerja melalui perilaku kewarganegaraan organisasi pada Koperasi kredit Pelangi Kasih Kota Bandung. Dalam penelitian ini metode yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah teknik sampling jenuh atau sensus yaitu keseluruhan karyawan Koperasi Kredit Pelangi Kasih yang berjumlah 34 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan teknik regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perilaku kewarganegaraan organisasi karyawan dan tingkat kepuasan kerja karyawan pada Koperasi Kredit Pelangi Kasih tergolong tinggi. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa perilaku kewarganegaraan organisasi berpengaruh secara positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Hubungan antara variabel kepuasan kerja dan perilaku kewarganegaraan organisasi mempunyai arti hubungan kedua variabel tersebut kuat dan semakin sering karyawan menerapkan perilaku kewarganegaraan organisasi, maka semakin tinggi kepuasan kerja yang dirasakan karyawan. Dengan dilakukannya penelitian di Koperasi Kredit Pelangi Kasih ini diharapkan karyawan dapat menerapkan perilaku kewarganegaraan organisasi secara menyeluruh dalam kehidupan kerja sehari-hari yang akan berdampak positif terhadap kepuasan kerja untuk kemajuan koperasi dalam mewujudkan visi, misi dan tujuannya.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Organizational Citizenship Behavior, Kepuasan Kerja
Subjects:	S1 - SKRIPSI
Divisions:	PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN > MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Depositing User:	Febrian Ricky
Date Deposited:	21 Jan 2021 07:04
Last Modified:	21 Jan 2021 07:04
URI:	http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/619

Actions (login required)

View Item