ANALISIS PEMBERIAN MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Unit Sapi Perah di KUD Mandiri Bayongbong)

Arsyad, Muhammad Zia (2020) ANALISIS PEMBERIAN MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Unit Sapi Perah di KUD Mandiri Bayongbong). Skripsi (S1) thesis, Institut Manajemen Koperasi Indonesia.

	Text Halaman Depan.pdf Download (240kB)
	Text BAB 1.pdf Download (136kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (255kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (305kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (272kB)
	Text BAB 5.pdf Download (90kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (80kB)

Abstract

Skripsi ini berjudul “Analisis Pemberian Motivasi Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan” pada Unit Sapi Perah di KUD Mandiri Bayongbong, di bawah bimbingan Dr. H. Gijanto Purbo Suseno, SE., M.Sc. Penelitian ini bertujuan menggambarkan pentingnya pemberian motivasi dan pengaruhnya terhadap prestasi kerja karyawan pada Unit Usaha Sapi Perah di KUD Mandiri Bayongbong. Hasil penelitian ini diharapkan memberikan manfaat bagi pengurus dan semua pihak yang ada di KUD Mandiri Bayongbong, khususnya pada Unit Usaha Sapi Perah mengenai kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) koperasi yang baik sehingga pengelolaan usaha koperasi berjalan dengan baik dan sesuai yang ditargetkan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode studi kasus (case study) untuk mendapatkan data dan informasi mendalam, mengidentifikasi masalah serta menganalisa fenomena yang terjadi pada KUD Mandiri Bayongbong. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini yaitu memberikan kuesioner kepada karyawan Unit Sapi Perah sebagai Responden. Penelitian ini penulis lakukan di KUD Mandiri Bayongbong Jalan Raya Timur Bayongbong KM. 11 Kecamatan Bayongbong, Kabupaten Garut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat prestasi kerja karyawan KUD Mandiri Bayongbong sudah baik, meski belum memuaskan. Hal itu terlihat dari hasil penelitian yang memperoleh rata-rata 76,7%. Adapun beberapa indikator yang harus ditingkatkan oleh pengurus yaitu jumlah pekerjaan tambahan, mengikuti perintah/instruksi dan inisiatif kerja, agar tingkat prestasi kerja karyawan juga meningkat. Pemberian motivasi kerja oleh pengurus di KUD Mandiri Bayongbong terhadap karyawan juga sudah baik. Hal itu terlihat dari hasil penelitian pada variabel motivasi kerja yang memperoleh rata-rata 81,5%. Meski begitu, masih diperlukan upaya-upaya agar prestasi kerja karyawan menjadi lebih baik dan optimal.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Prestasi Kerja, KUD Mandiri Bayongbong
Subjects:	S1 - SKRIPSI
Divisions:	PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN > MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Depositing User:	Febrian Ricky
Date Deposited:	05 Mar 2025 05:15
Last Modified:	05 Mar 2025 05:15
URI:	http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/810

Actions (login required)

View Item