ANALISIS PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM UPAYA MENINGKATKAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Koperasi Karyawan PT Astra Honda Motor)

Setyaningtyas, Anggita (2020) ANALISIS PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM UPAYA MENINGKATKAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Koperasi Karyawan PT Astra Honda Motor). Skripsi (S1) thesis, Institut Manajemen Koperasi Indonesia.

	Text Halaman Depan.pdf Download (238kB)
	Text BAB 1.pdf Download (170kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (298kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (270kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (152kB)
	Text BAB 5.pdf Download (65kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (111kB)

Abstract

ANGGITA SETYANINGTYAS. Analisis Perencanaan Sumber Daya Manusia Dalam Upaya Meningkatkan Efektivitas Kerja Karyawan, Studi Kasus pada Koperasi Karyawan Astra Honda Motor. Penelitian ini di bawah bimbingan Ucu Nurwati. Pada Era Pandemi Covid-19 saat ini, terdapat berbagai persaingan yang begitu ketat antara perusahaan negeri maupun swasta untuk tetap bertahan. Persaingan itu tidak lepas dari semua unsur kebutuhan manusia yang selalu berkembang setiap detiknya. Persaingan tersebut merupakan sebuah tantangan yang harus dihadapi perusahaan dengan perencanaan yang matang untuk bisa berbenah diri dalam peningkatan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM). Perencanaan merupakan suatu hal yang sangat penting didalam aktivitas organisasi untuk mencapai tujuannya secara efektif. Berdasarkan hasil pra survei terdapat beberapa fenomena masalah pada Kopkar AHM seperti: belum adanya sistem dan standar perekrutan karyawan, menjadikan koperasi terkadang mendapatkan calon karyawan yang diinginkan, karena belum adanya kriteria yang ditetapkan. Belum adanya sistem penilaian dan evaluasi kerja karyawan, sehingga sering didapat karyawan mengulangi kesalahan yang sama. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode analisa deskriptif, yaitu metode yang digunakan untuk mengumpulkan data sesuai dengan keadaan yang sebenarnya, menyajikan serta menganalisnya sehingga dapat memberikan gambaran yang cukup jelas dari objek yang diteliti. Penelitian ini juga menggunakan teknik penelitian studi kasus (case study) yang bertujuan untuk menggali variabel-variabel yang dapat menggambarkan mengenai analisis perencanaan sumber daya manusia dalam upaya meningkatkan efektivitas kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Perencanaan Sumber Daya Manusia yang dilakukan Kopkar AHM dan mengetahui efektivitas kinerja yang terdapat di Kopkar AHM, dilakukan dengan memberikan kuesioner kepada seluruh karyawan Kopkar AHM. Adapun metode untuk mengetahui upaya-upaya yang harus dilakukan Kopkar AHM dalam Perencanaan Sumber Daya Manusia untuk meningkatkan kinerja karyawan, dilakukan dengan melihat hasil dari analisis indikator-indikator yang terdapat pada variabel pertama dan kedua. Hasil penelitian menunjukan bahwa Perencanaan Sumber Daya Manusia yang ada di Kopkar AHM sudah baik, namun masih harus tetap ditingkatkan pada penetapan tujuan koperasi, proses seleksi atau perekrutan karyawan yang belum jelas mekanismenya. Serta Efektivitas kinerja karyawan yang ada di Kopkar AHM sudah terbilang baik, namun masih harus ditingkatkan lagi, karena dilihat dari data masih terdapat karyawan yang belum memperhatikan ketepatan waktu dalam menjalankan tugasnya.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Perencanaan Sumber Daya Manusia, Efektivitas
Subjects:	S1 - SKRIPSI
Divisions:	PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN > MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Depositing User:	Febrian Ricky
Date Deposited:	09 Mar 2023 06:30
Last Modified:	09 Mar 2023 06:30
URI:	http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/956

Actions (login required)

View Item