PEMBERIAN MOTIVASI KERJA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Divisi Usaha Peternakan Sapi Perah di Koperasi Produsen KSU Tandangsari Sumedang)

Azmi, Tiara Nurul (2024) PEMBERIAN MOTIVASI KERJA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Divisi Usaha Peternakan Sapi Perah di Koperasi Produsen KSU Tandangsari Sumedang). Skripsi (S1) thesis, Universitas Koperasi Indonesia.

	Text DRAFT SKRIPSI_TIARA NURUL AZMI_C1200181 - Tiara Nurul Azmi_compressed.pdf Download (123kB)
	Text BAB 1 - Tiara Nurul Azmi_compressed.pdf Download (169kB)
	Text BAB 2 - Tiara Nurul Azmi_compressed.pdf Restricted to Registered users only Download (201kB)
	Text BAB3 - Tiara Nurul Azmi_compressed.pdf Restricted to Registered users only Download (165kB)
	Text BAB4 - Tiara Nurul Azmi_compressed.pdf Restricted to Registered users only Download (195kB)
	Text BAB5 - Tiara Nurul Azmi.pdf Download (68kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA - Tiara Nurul Azmi.pdf Download (67kB)

Abstract

Tiara Nurul Azmi, 2024. Pemberian Motivasi Kerja Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan. Studi Kasus Pada Divisi Usaha Peternakan Sapi Perah di Koperasi Produsen KSU Tandangsari Sumedang. Di bawah bimbingan Ami Purnamawati. Koperasi Produsen KSU Tandangsari merupakan salah satu koperasi yang ada di Indonesia yang berupaya meningkatkan kesejahteraan anggotanya. Usaha yang dilakukan Koperasi Produsen KSU Tandangsari untuk mewujudkan tujuan tersebut yaitu dengan membentuk Divisi usaha, salah satunya adalah Divisi usaha peternakan sapi perah yang mengelola usaha kredit pengadaan peralatan mesin perah dan mengelola usaha kredit sapi perah. Permasalahan yang ada pada Divisi usaha peternakan sapi perah adalah kurangnya pemberian motivasi kerja yang diberikan oleh koperasi kepada karyawan dalam hal gaji, pemberian bonus, asuransi serta uang lembur yang diberikan koperasi kepada karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pemberian motivasi kerja kepada karyawan, mengetahui kinerja karyawan, dan upaya yang harus dilakukan oleh koperasi dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan masalah dengan teori-teori perkoperasian, manajemen sumber daya manusia, motivasi kerja dan kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi kasus, data yang diperoleh dianalisis secara deskriptif. Hasil pengolahan data yang diperoleh melalui wawancara, kuesioner, observasi, dan studi pustaka dianalisis secara deskriptif. Dengan menggunakan skala likert penulis dapat mengukur indikator- indikator motivasi kerja dan kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukan bahwa kinerja karyawan masih perlu ditingkatkan lagi terutama dalam ketelitian, keterampilan, ketepatan waktu dalam menyelesaikan tugas yang diberikan agar kemampuan kerja yang ditargetkan dapat tercapai dengan baik.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Koperasi
Subjects:	S1 - SKRIPSI
Divisions:	PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN > MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Depositing User:	Ana Farkhana
Date Deposited:	11 Nov 2025 03:34
Last Modified:	11 Nov 2025 03:34
URI:	http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/2727

Actions (login required)

View Item