ANALISIS FAKTOR-FAKTOR KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN KONTRAK (Studi kasus pada PT.Tiki Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Cabang Bandung)

Muspita, Delia (2024) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN KONTRAK (Studi kasus pada PT.Tiki Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Cabang Bandung). Skripsi (S1) thesis, Universitas Koperasi Indonesia.

	Text Cover-Daftar Isi - Delia Muspita.pdf Download (458kB)
	Text BAB I - Delia Muspita.pdf Download (243kB)
	Text BAB II - Delia Muspita.pdf Restricted to Registered users only Download (306kB)
	Text BAB III - Delia Muspita.pdf Restricted to Registered users only Download (247kB)
	Text BAB IV - Delia Muspita.pdf Restricted to Registered users only Download (278kB)
	Text BAB V - Delia Muspita.pdf Download (31kB)
	Text DAPUS - Delia Muspita.pdf Download (148kB)
	Text Skripsi Minor - Delia Muspita_compressed.pdf Download (267kB)

Abstract

Delia Muspita, 2024. Analisis Faktor-Faktor Komitmen Organisasi Pada Karyawan Kontrak. Studi kasus pada PT.Tiki Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Cabang Bandung, di bawah bimbingan Sugiyanto dan Adri Arisena. JNE Merupakan salah satu penyedia jasa logistik yang bergerak pada bidang jasa pengiriman dari dalam maupun luar negeri. Peneliti ini dilatar belakangi dengan masa kerja karyawan kontrak yang cukup tinggi dan pengangkatan karyawan pun harus memenuhi kriteria pencapaian target penilaian kinerja namun hak yang mereka dapat tidak jauh berbeda dengan hak yang didapat oleh karyawan tetap dan hal itu yang melatar belakangi peneliti untuk mengetahui faktor apa dan faktor mana yang paling mendukung terhadap komitmen organisasi karyawan kontrak pada JNE Cabang Bandung. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana komitmen organisasi karyawan kontrak pada jenis crowdsourcing dan diantara faktor logis, faktor lingkungan, faktor harapan dan faktor ikatan emosional mana yang paling mendukung terhadap tingginya komitmen organisasi karyawan kontrak. Berdasarkan hasil pembahasan bahwa faktor yang mendukung komitmen organisasi karyawan kontrak bagian crowdsourcing pada JNE Cabang Bandung yaitu Faktor Logis yang indikatornya Gaji sudah UMK, Faktor lingkungan yang indikatornya lingkungan yang menyenangkan, dan Faktor ikatan emosional yang indikatornya terdapat suasana kekeluargaan yang erat ditempat kerja. Untuk indikator pada faktor lainnya juga hasilnya menunjukkan setuju atau berkomitmen, yang dapat disimpulkan bahwa faktor logis, faktor lingkungan, faktor harapan dan faktor ikatan emosional mempunyai tingkat yang sama dan tinggi terhadap komitmen organisasi karyawan kontrak dengan begitu karyawan kontrak mempunyai kepercayaan yang tinggi pada JNE Cabang Bandung. Hal yang harus dilakukan oleh JNE yaitu mempertahankan kepercayaan karyawan dengan mempertahankan hak-hak yang mereka dapat dan memenuhi kebutuhan atau memelihara akan kehidupan karyawan, lalu mempertahankan lingkungan kerja yang menyenangkan dan rasa kekeluargaan yang tinggi antar sesama karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Komitmen Organisasi, Faktor Logis, Faktor Lingkungan, Faktor Harapan, Faktor Ikatan Emosional
Subjects:	S1 - SKRIPSI
Divisions:	PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN > MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Depositing User:	Ana Farkhana
Date Deposited:	23 Dec 2025 08:34
Last Modified:	23 Dec 2025 08:34
URI:	http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/2923

Actions (login required)

View Item