PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Primer Koperasi Widya Wirottama Sekolah Pembentukkan Perwira Lembaga Pendidikan Polisi Sukabumi)

Meydyta, Winarti (2020) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Primer Koperasi Widya Wirottama Sekolah Pembentukkan Perwira Lembaga Pendidikan Polisi Sukabumi). Skripsi (S1) thesis, Institut Manajemen Koperasi Indonesia.

	Text Halaman Depan.pdf Download (266kB)
	Text BAB 1.pdf Download (203kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (323kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (337kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (310kB)
	Text BAB 5.pdf Download (147kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (132kB)

Abstract

Winarti Meydyta, 2020. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Primer Koperasi Widya Wirottama Sekolah Pembentukan Perwira Lembaga Pendidikan Polisi Sukabumi), di bawah bimbingan Ibu Rosti Setiawati, SE., M.Si. Penelitian ini menjelaskan tentang dua variabel yaitu kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui bagaimana kepuasan kerja karyawan, bagaimana kinerja karyawan, sejauh mana pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, dan bagaimana upaya yang harus dilakukan untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan di Primer Koperasi Widya Wirottama Sukabumi. Variabel kepuasan kerja diuji dengan menggunakan 5 dimensi yang dikemukakan Smith, Kendall, dan Hullin (dalam Luthans) dan variabel kinerja karyawan di uji menggunakan 8 dimensi yang dikemukakan Faustino Gomez. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian survei yang menggunakan teknik total sampling atau sampel jenuh terhadap seluruh karyawan Primer Koperasi Widya Wirottama yang berjumlah 30 responden. Data kepuasan kerja karyawan diperoleh dengan menggunakan skor skala kepuasan kerja karyawan yang terdiri dari 18 item yang sahih, persentase total jumlah skor aktual tanggapan responden atas 18 butir pernyataan sebesar 70,56%. Sesuai dengan kategori penilaian persentase tersebut berada pada interval 68% - 83,99% menunjukan bahwa kepuasan kerja karyawan Primer Koperasi Widya Wirottama berada pada kategori puas. Sedangkan data kinerja karyawan diperoleh dengan menggunakan skor skala kinerja karyawan yang terdiri dari 20 item yang sahih, persentase total jumlah skor aktual tanggapan responden atas 20 butir pernyataan sebesar 87,41%. Sesuai dengan kategori penilaian persentase tersebut berada pada interval 84%-100% menunjukan bahwa kinerja karyawan Primer Koperasi Widya Wirottama berada pada kategori sangat baik. Analisis data menggunakan uji regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepuasan kerja memliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan arah hubungan positif yang berarti tingginya kepuasan kerja akan mempengaruhi tingginya kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Koperasi Karyawan
Subjects:	S1 - SKRIPSI
Divisions:	PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN > MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Depositing User:	Febrian Ricky
Date Deposited:	20 Jun 2025 07:51
Last Modified:	20 Jun 2025 07:51
URI:	http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/1035

Actions (login required)

View Item