HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN(Studi Kasus pada Unit Pakan Ternak Koperasi Peternak Garut Selatan, Cikajang)

Irawan, Wempi (2020) HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN(Studi Kasus pada Unit Pakan Ternak Koperasi Peternak Garut Selatan, Cikajang). Skripsi (S1) thesis, Institut Manajemen Koperasi Indonesia.

	Text Halaman Depan.pdf Download (265kB)
	Text BAB 1.pdf Download (162kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (334kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (554kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (239kB)
	Text BAB 5.pdf Download (89kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (87kB)

Abstract

Wempi Irawan (2020), Hubungan kepuasan kerja dan kinerja karyawan (Studi Kasus Pada unit pakan ternak Koperasi Peternak Garut Selatan, Cikajang) dibawah bimbingan Hj. Endang Wahyuningsih.KPGS merupakan koperasi multi purpose yang memiliki beberapa usaha yaitu Unit Susu Sapi Perah, Unit Pakan Ternak, Unit KPGSmart dan Unit Simpan Pinjam. Penelitian bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dan Kinerja karyawan unit produksi pakan ternak KPGS. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif. Responden penelitianadalah Pengurus dan Karyawan unit pakan ternak KPGS.Metode penelitian menggunakan analisis kuantitatif deskriptif menggunakan sampel 10 responden. Hasil penelitian menunjukan kepuasan kerja karyawan KPGS masuk kategori baik, dengan kriteria promosi jabatan, pendapatan yang diterima, umpan balik, dan kesempatan mengembakan keahlian berada pada kriteria cukup baik sedangkan hubungan antara karyawan berada pada kriteria baik. Kinerja karyawan termasuk kategori baik, dengan kriteria pekerjaan rutin yang diselesaikan, ketepatan mencapai target, kehadiran, danmelakukan apa yang harus ditetapkan termasuk kategori cukup baik, kemudian pekerjaan tambahan yang diselesaikan, kualitas hasil produksi, ketelitian dalam bekerja, koordinasi sesama karyawan, dan kerjasama antara karyawan termasuk dalam kriteria baik, sementara memecahkan masalah pekerjaan termasuk dalam kriteria sangat baik. Selanjutnya terdapat hubungan antara kepuasan kerja dan kinerja karyawan, angka koefisien korelasi bernilai positif sehingga hubungan kedua variabel tersebut bersifat searah dengan demikian dapat diartikan bahwa kepuasan kerja akan meningkatkan kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	S1 - SKRIPSI
Divisions:	PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN > MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Depositing User:	Febrian Ricky
Date Deposited:	08 Mar 2023 06:39
Last Modified:	08 Mar 2023 06:39
URI:	http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/1115

Actions (login required)

View Item