ANALISIS FAKTOR – FAKTOR YANG MEMENGARUHI DISIPLIN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Koperasi Karyawan “Tirta Karya” PDAM Kota Bandung)

Utami, Wulan Amalia Nur (2021) ANALISIS FAKTOR – FAKTOR YANG MEMENGARUHI DISIPLIN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Koperasi Karyawan “Tirta Karya” PDAM Kota Bandung). Skripsi (S1) thesis, Institut Manajemen Koperasi Indonesia.

	Text Halaman Depan.pdf Download (268kB)
	Text BAB 1.pdf Download (155kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (261kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (293kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (326kB)
	Text BAB 5.pdf Download (81kB)
	Text Halaman Depan.pdf Download (268kB)

Abstract

Wulan Amalia Nur Utami (2021). Analisis Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Disiplin Kerja Karyawan. Studi Kasus pada Koperasi Karyawan “Tirta Karya” Kota Bandung yang berlokasi di Jalan Badaksinga No.10, Kelurahan Lebak Siliwangi, Kecamatan Coblong, Kota Bandung, di bawah bimbingan Dr. H. Wawan Lulus Setiawan, Ir., M.S. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui disiplin kerja Koperasi Karyawan “Tirta Karya” Kota Bandung. Mengetahui faktor-faktor yang memengaruhi disiplin kerja dan mengetahui upaya upaya apa saja yang dilakukan untuk meningkatkan disiplin kerja Koperasi Karyawan “Tirta Karya” Kota Bandung. Metode yang digunakan adalah studi kasus dengan menggunakan analisis deskriptif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini melibatkan 12 orang yang terdiri dari 9 orang karyawan sebagai responden untuk menilai peran kepemimpinan dari 3 orang pemimpin (ketua, sekertaris dan bendahara) sebagai responden untuk menilai faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan dan manajer sebagai informan untuk menilai 9 karyawan disiplin kerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian yang di ajukan kepada manajer mengenai disiplin kerja karyawan mendapatkan perolehan skor 365. Maka dari itu, dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja termasuk dalam kriteria cukup baik dari interval (280,8-367,1). Sedangkan hasil penelitian mengenai faktor-faktor yang memengaruhi disiplin kerja subvariabel kepemimpinan mendapatkan perolehan skor 108 termasuk dalam kriteria cukup baik dari interval (99-125), subvariabel budaya organisasi mendapatkan perolehan skor 133 termasuk dalam kriteria baik dari interval (126-152) dan subvariabel komunikasi mendapatkan perolehan skor 91 termasuk dalam kriteria cukup baik dari interval (70,2-91,7).

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Disiplin Kerja, Faktor-faktor yang memengaruhi disiplin kerja
Subjects:	S1 - SKRIPSI
Divisions:	PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN > MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Depositing User:	Febrian Ricky
Date Deposited:	19 May 2023 07:49
Last Modified:	19 May 2023 07:49
URI:	http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/1310

Actions (login required)

View Item