ANALISIS MOTIVASI KERJA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus di Koperasi Simpan Pinjam Simpenan Pameungkeut Banda (KSP�SPB) Kota Tasikmalaya)

Rahma, Sahnaz Anyelia (2018) ANALISIS MOTIVASI KERJA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus di Koperasi Simpan Pinjam Simpenan Pameungkeut Banda (KSP�SPB) Kota Tasikmalaya). Skripsi (S1) thesis, Institut Manajemen Koperasi Indonesia.

	Text Halaman Depan.pdf Download (204kB)
	Text BAB 1.pdf Download (119kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (212kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (190kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (343kB)
	Text BAB 5.pdf Download (48kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (45kB)

Abstract

Motivasi merupakan suatu kekuatan yang menimbulkan dorongan seseorang untuk bekerja atau bertindak melakukan sesuatu yang kita inginkan,dengan tujuan untuk memuaskan hidupnya. Adapun tujuan dan fungsi motivasi ini pada dasarnya sebagai pendorong kemauan dan keinginan untuk bekerja para karyawan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya dalam upaya mencapai rencana atau tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya. Kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh setiap karyawan dalam melaksanakan tugas-tugas yag dibebakan kepadanya sesuai dengan rencana yang telah ditetapan. Motivasi kerja karyawan dapat berpengaruh dalam meingkatkan semangat agar beerja lebih efektif sehingga kinerja karyawan meinngkat dan tentu saja kinerja karyawan berpengaruh terhadap kegiatan-kegiatan atau akktivitas organisasi. Apabila motivasi kerja karyawan rendah atau menurun, maka atifitas kerjanya akan terganggun sehingga menurunkan kinerja karyawan. Hal tersebut tentu saja akan berpengaruh terhadap aktivitas serta pengembangan organisasi operasi Penelitian ini didasari oleh hasil pegamatan peulis pada surey peahuluan, yaitu adanya penundaan pekerjaan dan beberapa pekerjaan yang tidak selesai tepat pada waktunya. Dari beberapa indicator tersebut menunjukan motivasi yang kurang terpeuhi dan kinerja yang kurang optimal. Dalam penelitian ini, penulis menggnakan metode studi kasus, yang merupakan salah satu metode deskriptif analisis. Sedangkan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui studi pustaka, observasi, wawancara, kuisioner yang disebarkan keseluruh responden yaitu karyawan dan informan yaitu pengurus dan manajer Koperasi Simpan Pinjam Simpenan Pameungkeut Banda Kota Tasikmalaya. Berdasarkan hasil penelitian ini diperoleh untuk motivasi kerja hasil perolehan skor 336, dengan demikian dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja karyawa baik, sedangkan untuk masalah kinerja karyawan hasil perolehan 90, dengan demikian dapat disimpulkan bahwa kinerja karywan baik. Dengan melihat peroleha tersebut dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja karyawan berperan dalam meningkatkan kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	S1 - SKRIPSI
Divisions:	PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN > MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Depositing User:	Febrian Ricky
Date Deposited:	13 Feb 2025 04:49
Last Modified:	13 Feb 2025 04:49
URI:	http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/1690

Actions (login required)

View Item