ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI DISIPLIN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Koperasi Unit Desa “Shinta” Cicalengka, Jawa Barat)

Apriliani, Elisa (2020) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI DISIPLIN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Koperasi Unit Desa “Shinta” Cicalengka, Jawa Barat). Skripsi (S1) thesis, Institut Manajemen Koperasi Indonesia.

	Text Halaman Depan.pdf Download (256kB)
	Text BAB 1.pdf Download (143kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (252kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (242kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (933kB)
	Text BAB 5.pdf Download (67kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (29kB)

Abstract

KUD “Shinta” adalah koperasi konsumen, yang bergerak dalam penyediaan barang atau jasa yang dibutuhkan oleh anggotanya. Terdapat tiga unit usaha yang dimiliki oleh KUD “Shinta” yaitu unit usaha simpan pinjam, unit usaha listrik, unit usaha perdagangan. Namun dalam menjalankan usahanya, koperasi mengalami beberapa persoalan seperti kurangnya optimal dalam disiplin kerja karyawan. Hal ini dikarenakan adanya tingkat absensi karyawan di KUD “Shinta” Cicalengka sangat tinggi tiap tahunnya, karena banyaknya karyawan yang sering ijin bahkan tanpa keterangan, adapun karyawan yang meninggalkan tempat kerja sebelum jam kerja selesai, hal ini juga diduga karena ketidakdisiplinan karyawan masih sangat rendah. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui disiplin kerja karyawan pada KUD “Shinta” Cicalengka, faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja pada KUD “Shinta” Cicalengka dan upaya apa saja yang harus dilakukan untuk meningkatkan disiplin kerja pada KUD “Shinta” Cicalengka. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode studi kasus (case study), dengan analisis data yang dilakukan secara deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disipilin kerja karyawan pada Koperasi Unit Desa “Cicalengka” telah dinilai cukup untuk responden. Walaupun demikian masih ada indikator yang harus ditingkatkan agar menjadi lebih optimal. Lalu untuk faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan Koperasi Unit Desa “Shinta” Cicalengka dinilai cukup untuk responden. Walaupun demikian masih ada beberapa indikator yang harus ditingkatkan agar tidak berdampak berkelanjutan, dan dapat disiplin kerja menjadi lebih optimal. Sedangkan dari data realisasi tersebut yang ada pada KUD “Shinta” Cicalengka terjadi penurunan sehingga berdampak tidak tercapainya tujuan yang diinginkan oleh koperasi. Peraturan koperasi pun belum diterapkan dengan baik, hal ini pun dikarenakan pengurus yang kurang tegas untuk memberikan sanksi ataupun hukuman kepada karyawan yang melakukan tindakan ketidak disiplinan.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Disiplin Kerja Karyawan
Subjects:	S1 - SKRIPSI
Divisions:	PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN > MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Depositing User:	Febrian Ricky
Date Deposited:	13 Feb 2025 04:21
Last Modified:	13 Feb 2025 04:21
URI:	http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/1726

Actions (login required)

View Item