ANALISIS FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Koperasi Karyawan PD. Kebersihan Kota Bandung Dharma Nirmala)

Jonet, Amelia (2016) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Koperasi Karyawan PD. Kebersihan Kota Bandung Dharma Nirmala). Skripsi (S1) thesis, Institut Manajemen Koperasi Indonesia.

	Text Halaman Depan.pdf Download (165kB)
	Text BAB 1.pdf Download (124kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (259kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (171kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (221kB)
	Text BAB 5.pdf Download (63kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (61kB)

Abstract

Amelia Jonet, Analisis Faktor-faktor Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Koperasi Karyawan PD. Kebersihan Kota Bandung “Dharma Nirmala”), dibawah bimbingan Drs. Dadan Hamdani, MM. Koperasi Karyawan PD. Kebersihan Kota Bandung adalah koperasi yang bergerak di bidang unit usaha simpan pinjam dan niaga. Tujuan koperasi dapat tercapai jika karyawan mempunyai kinerja yang lebih baik lagi, maka dari itu perlu diperhatikan kepuasan kerja karyawan Terdapat berbagai macam indikator yang dapat meningkatkan kinerja karyawan, penelitian ini dilakukan untuk mengetahui kepuasan kerja karyawan dalam meningkatkan kinerja karyawan tersebut dengan cara mengumpulkan data dan informasi, menyajikan serta menganalisisnya sehingga dapat memberikan gambaran yang cukup jelas atas objek yang diteliti.Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini melibatkan 13 orang responden yang terdiri dari karyawan dan 3 orang informan yang terdiri dari pengurus. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan observasi, untuk kemudian dianalisis melalui skoring. Metode penelitian yang digunakan adalah metode studi kasus, dengan analisis deskriptif untuk menggambarkan pelaksanaan pelatihan dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan. Dari hasil penelitian ini diketahui kepuasan kerja karyawan, walaupun beberapa indikator belum menunjukkan hasil yang maksimal yaitu Jaminan Finansial, Kesempatan Promosi Jabatan. Oleh karena itu, koperasi harus lebih memperhatikan beberapa indikator tersebut melalui pemberian Gaji yang sesuai an diadakannya promosi jabatan untuk meningkatkan kepuasan kerja, memberikan penghargaan kepada karyawan, dan melakukan komunikasi atau pendekatan persuasif kepada karyawan agar dapat termotivasi dan meningkatkan kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	S1 - SKRIPSI
Divisions:	PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN > MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Depositing User:	Febrian Ricky
Date Deposited:	19 May 2023 08:10
Last Modified:	19 May 2023 08:10
URI:	http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/1745

Actions (login required)

View Item