PEMBERIAN KOMPENSASI JABATAN DALAM UPAYA MENINGKATKAN SEMANGAT KERJA ( Studi Kasus Pada Koperasi Karyawan Ricky Mandiri PT. Ricky Putra Globalindo, Tbk Cicalengka-Bandung )

-, Muchlas (2018) PEMBERIAN KOMPENSASI JABATAN DALAM UPAYA MENINGKATKAN SEMANGAT KERJA ( Studi Kasus Pada Koperasi Karyawan Ricky Mandiri PT. Ricky Putra Globalindo, Tbk Cicalengka-Bandung ). Skripsi (S1) thesis, Institut Manajemen Koperasi Indonesia.

	Text Halaman Depan.pdf Download (124kB)
	Text BAB 1.pdf Download (92kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (159kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (153kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (97kB)
	Text BAB 5.pdf Download (66kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (35kB)

Abstract

Maksud dari penelitian ini yaitu untuk menggambarkan secara menyeluruh tentang pemberian kompensasi jabatan dalam upaya meningkatkan semangat kerja, dengan cara mendiskripsikan dan menganalisa unsur unsur yang menggambarkan suatu permasalahan yang tercantum dalam identifikasi masalah. Sedangkan tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan memperoleh kejelasan pemberian kompensasi dalam upaya meningkatkan semangat kerja tersebut. Dengan demikian di harapkan dapat membantu dalam pencapaian tujuan koperasi. Pemberian Kompensasi dapat ditunjukan dengan pemberian gaji secara teratur, memberikan uang lembur, memberikan tunjangan kesehatan dan pendidikan serta peluang promosi jabatan. Dengan pemberian kompensasi yang tepat akan berpengaruh positif terhadap karyawan sehingga dapat meningkatkan semangat kerja. Indikator semangat kerja dapat di tunjukan dengan dispilin kerja, kerja sama sesama aryawan dan pengurus serta kepuasan kerja baik terhadap pekerjaan sendiri maupun terhadap rekan kerja. Dari penelitian ini diperoleh gambaran bahwa pemberian kompensasi pada Koperasi Karyawan Ricky Mandiri termasuk kriteria sedang, dengan nilai kenyataan Kompensasi mendapat nilai 193 atau 76,61 %, sehingga dapat meningkatkan semangat kerja 88,91 %. Hal ini jelas bahwa dengan pemberian kompensasi ( jabatan ) ternyata semangat kerja karyawan koperasi Ricky Mandiri tinggi. Artinya Semangat kerja akan tinggi jika ada perhatian dan Pemberian kompensasi yang tepat dapat berpengaruh positif terhadap karyawan. Namun demikian, semangat kerja karyawan ini tidak ditentukan oleh pemberian kompensasi sepenuhnya, akan tetapi didukung oleh motivasi yang tumbuh dalam diri karyawan yang bersangkutan.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi Jabatan, Semangat Kerja
Subjects:	S1 - SKRIPSI
Divisions:	PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN > MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Depositing User:	Febrian Ricky
Date Deposited:	21 Feb 2023 02:15
Last Modified:	21 Feb 2023 02:15
URI:	http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/1842

Actions (login required)

View Item