ANALISIS PELAKSANAAN DISIPLIN KERJA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Koperasi Unit Desa Sinar Jaya Ujungberung Bandung)

Suharti, Laili (2019) ANALISIS PELAKSANAAN DISIPLIN KERJA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Koperasi Unit Desa Sinar Jaya Ujungberung Bandung). Skripsi (S1) thesis, Institut Manajemen Koperasi Indonesia.

	Text Halaman Depan.pdf Download (371kB)
	Text Bab 1.pdf Download (223kB)
	Text Bab 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (441kB)
	Text Bab 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (355kB)
	Text Bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (329kB)
	Text Bab 5.pdf Download (146kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (133kB)

Abstract

Laili Suharti, Analisis Disiplin Kerja dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Koperasi Unit Desa (KUD) Sinar Jaya Ujungberung), dibawah bimbingan Drs. Dadan Hamdani. Koperasi Unit Desa (KUD) Sinar Jaya Ujungberung adalah jenis koperasi unit desa yang berdiri pada tanggal 10 Maret 1977 dengan badan hukum 6586/BH/PAD/KWK/10/IV/1996. Koperasi Unit Desa (KUD) Sinar Jaya Ujungberung memiliki 3 unit usaha yaitu unit simpan pinjam, unit peternakan, dan unit jasa kemitraan. Kinerja merupakan hal yang sanga penting dalam perusahaan atau koperasi, karena kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggungjawab yang di berikan kepadanya. Untuk itu diperlukan keikutsertaan koperasi untuk bisa mengontrol dan memberikan teknik atau cara agar terjaminnya mutu dan kuantitas kerja. Berawal dari masalah pelaksanaan disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan pada Koperasi Unit Desa (KUD) Sinar Jaya Ujungberung dilihat dari kinerja karyawan yang belum optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan disiplin kerja Karyawan Koperasi Unit Desa (KUD) Sinar Jaya Ujungberung, untuk mengetahui faktor yang menyebabkan disiplin kerja karyawan koperasi Koperasi Unit Desa (KUD) Sinar jaya Ujungberung, dan untuk mengetahui kinerja karyawan pada Koperasi Unit Desa (KUD) Sinar jaya Ujungberung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode studi kasus, yaitu dengan teknik pengumpulan data dan pengamatan secara langsung pada objek yang diteliti dengan tujuan untuk mengetahui dan memahami masalah yang akan diteliti. Teknik yang digunakan adalah observasi secara langsung, kuesioner dan wawancara. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini melibatkan 21 orang yang terdiri 18 orang karyawan sebagai responden, 3 orang pengurus sebagai informan. Hasil penelitian secara deskriptif melalui daftar kuesioner yang diajukan pada karyawan tentang pelaksanaan disiplin kerja mendapatkan perolehan skor 487. Dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja mempunyai kriteria “Cukup Baik”. Hasil kuesioner yang diajukan kepada karyawan mengenai faktor-faktor yang menyebabkan disiplin kerja memperoleh skor 360. Dapat disimpulkan bahwa faktor yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan mempunyai kriteria “Cukup Baik. Sedangkan hasil kuesioner yang diajukan kepada karyawan mengenai kinerja karyawan memperoleh skor 361. Dapat disimpulkan bahwa kinerja karyawan mempunyai kriteria “Cukup Baik.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Disiplin Kerja Dan Meningkatkan Kinerja Karyawan
Subjects:	S1 - SKRIPSI
Divisions:	PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN > MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Depositing User:	Febrian Ricky
Date Deposited:	13 Feb 2025 05:00
Last Modified:	13 Feb 2025 05:00
URI:	http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/233

Actions (login required)

View Item