IMPLEMENTASI DESKRIPSI JABATAN DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Koperasi Kredit Mekar Jaya, Kiaracondong, Kota Bandung)

Wulansari, Sri (2022) IMPLEMENTASI DESKRIPSI JABATAN DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Koperasi Kredit Mekar Jaya, Kiaracondong, Kota Bandung). Skripsi (S1) thesis, Universitas Koperasi Indonesia.

	Text Halaman Depan.pdf Download (187kB)
	Text BAB 1.pdf Download (102kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (193kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (193kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (210kB)
	Text BAB 4.pdf Download (281kB)
	Text BAB 5.pdf Download (33kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (31kB)

Abstract

Sri Wulansari, 2022. Implementasi deskripsi jabatan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan (Studi kasus pada Koperasi Kredit Mekar Jaya, Kiaracondong, Kota Bandung). dibawah bimbingan Ami Purnamawati. Berdasarkan survey pendahuluan didapat sebuah fenomena yang dirasa berpotensi menimbulkan masalah yakni kinerja karyawan yang rendah, hal tersebut diduga karena adanya rangkap jabatan di Koperasi Kredit Mekar Jaya, sehingga karyawan bekerja tidak sesuai dengan job description, dan terkadang pekerjaan tidak selesai tepat waktu karena banyaknya pekerjaan yang diberikan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui secara lebih mendalam tentang implementasi deskripsi jabatan di Koperasi Kredit Mekar Jaya; kinerja karyawan di Koperasi Kredit Mekar Jaya; dan upaya yang dilakukan untuk meningkatkan kinerja karyawan terkait dengan keberadaan implementasi deskripsi jabatan di Koperasi Kredit Mekar Jaya. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi kasus dengan analisis data secara deskriptif menggunakan pendekatan kualitatif dengan populasi 3 orang karyawan yaitu manajer, staff administrasi keuangan dan staff administrasi umum. Penelitian yang sudah dilakukan menghasilkan informasi bahwa implementasi deskripsi jabatan karyawan Koperasi Kredit Mekar Jaya sudah sesuai dengan job description yang ada di koperasi namun karena sedikitnya karyawan yang bekerja di koperasi mengakibatkan adanya rangkap jabatan. Kemudian untuk kinerja karyawan Koperasi Kredit Mekar Jaya masih ada beberapa indikator yang belum dilaksanakan dengan optimal yaitu kualitas dan kuantitas kerja. Upaya yang dilakukan untuk meningkatkan kinerja karyawan terkait dengan keberadaan implementasi deskripsi jabatan Koperasi Kredit Mekar Jaya yaitu dengan membuat job description yang lebih baik lagi sesuai dengan standar yang ada, dan mengoptimalkan kualitas serta kuantitas kerja manajer dan karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	deskripsi jabatan, kinerja karyawan. koperasi
Subjects:	S1 - SKRIPSI
Divisions:	PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN > MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Depositing User:	Febrian Ricky
Date Deposited:	05 Aug 2024 03:19
Last Modified:	05 Aug 2024 03:19
URI:	http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/2333

Actions (login required)

View Item