FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI YANG MEMENGARUHI KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Koperasi Pegawai Pemerintah Kota Bandung)

Kurniasih, Fitri Ayu (2022) FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI YANG MEMENGARUHI KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Koperasi Pegawai Pemerintah Kota Bandung). Skripsi (S1) thesis, Universitas Koperasi Indonesia.

	Text Halaman Depan.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf Download (151kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (254kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (340kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (319kB)
	Text BAB 5.pdf Download (126kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (125kB)

Abstract

Koperasi Pegawai Pemerintah Kota Bandung (KPKB) yang anggotanya adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) di wilayah Kota Bandung. Dalam menjalankan usahanya KPKB memiliki beberapa unit usaha yaitu simpan pinjam, jasa, dan niaga. Pada dasarnya pengurus telah memberikan motivasi untuk meningkatkan kinerja karyawan. Ada beberapa fenomena diantaranya kualitas kerja yang kurang baik, dan belum adanya penilaian prestasi kerja untuk karyawan. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui Faktor-Faktor Motivasi Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada Koperasi Pegawai Pemerintah Kota Bandung (KPKB). Dalam penelitian ini ada dua variabel yang diteliti, yaitu motivasi sebagai variabel bebas (X) dan kinerja sebagai variabel terikat (Y). Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian deskriptif analitik dengan 29 orang sampel responden. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Penelitian menunjukan bahwa terdapat karyawan Koperasi Pegawai Pemerintah Kota Bandung (KPKB) memiliki motivasi yang baik. Hal ini dapat dilihat dari prestasi, pegakuan, pekerjaan itu sendiri, tanggung jawab, pengawasan, penggajian, hubungan kerja, kondisi kerja, status kerja. Sedangkan kinerja karyawan Koperasi Pegawai Pemerintah Kota Bandung (KPKB) termasuk dalam kategori baik. Hal in dapat dilihat dari kualitas, kuantitas, tanggung jawab dan kerjasama.Selanjutnya hasil dari penelitian ini adalah motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Pegawai Pemerintah Kota Bandung (KPKB). Korelasi menunjukkan bahwa ada lima indikator motivasi yang memiliki pengaruh yang signifikan dan menunjukan hasil yang positif. Hal ini menunjukkan bahwa dengan motivasi yang tinggi di tempat kerja akan mempengaruhi kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Motivator, Hygiene, Kinerja, Karyawan
Subjects:	S1 - SKRIPSI
Divisions:	PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN > MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Depositing User:	Febrian Ricky
Date Deposited:	11 Feb 2025 08:26
Last Modified:	11 Feb 2025 08:26
URI:	http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/2362

Actions (login required)

View Item