ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI DISIPLIN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Koperasi Keluarga Besar PT Dirgantara Indonesia “ Wahana Raharja”)

Fauziah, Amarila Haban (2019) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI DISIPLIN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Koperasi Keluarga Besar PT Dirgantara Indonesia “ Wahana Raharja”). Skripsi (S1) thesis, Institut Manajemen Koperasi Indonesia.

	Text Halaman Depan.pdf Download (273kB)
	Text BAB 1.pdf Download (233kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (334kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (341kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (160kB)
	Text BAB 5.pdf Download (140kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (128kB)

Abstract

Amarila Haban Fauziyah, Analisis Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Disiplin Kerja Karyawan Koperasi Keluarga Besar PT Dirgantara Indonesia “Wahana Raharja”, di bawah bimbingan Bapak Dr. Maman Suratman, Drs., MSi. Koperasi Keluarga Besar PT Dirgantara Indonesia “Wahana Raharja”, mempunyai kegiatan usaha antara lain: usaha kredit sekunder, usaha jasa pengurusan STNK, SIM, dan Paspor, dan usaha kredit uang. Disiplin kerja merupakan suatu sikap menghormati, menghargai, patuh dan taat terhadap peraturan-peraturan yang berlaku baik tertulis maupun tidak tertulis serta sanggup menjalankannya dan menerima sangsi apabila ia melanggar disiplin kerja yang ditetapkan dalam suatu perusahaan atau organisasi, sebab dengan disiplin kerja inilah diharapkan peraturan-peraturan yang ada, agar dapat ditaati oleh setiap karyawan. Penelitian ini bertujuan ingin mengetahui lebih jelas bagaimana pelaksanaan disiplin kerja di Koperasi Keluarga Besar PT Dirgantara Indonesia “Wahana Raharja. Dari hasil penelitian dapat diperoleh gambaran, bahwa pelaksanaan faktor-faktor yang memengaruhi disiplin kerja karyawan diperoleh skor kenyataan sebesar 133 atau 532% dari skor yang diharapkan sebesar 200 sehingga berpengaruh positif terhadap disiplin kerja karyawan dengan memperoleh skor kenyataan sebesar 250 atau 312,5% dari skor yang diharapkan sebesar 400. Oleh karena itu, koperasi harus lebih tegas dalam pelaksanaan peraturan dan memberikan peringatan kepada karyawan agar menghindari terjadinya penyimpangan dan mendorong karyawan agar melakukan pekerjaan lebih baik.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Analisis faktor, Disiplin kerja karyawan
Subjects:	S1 - SKRIPSI
Divisions:	PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN > MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Depositing User:	Febrian Ricky
Date Deposited:	05 Mar 2025 05:18
Last Modified:	05 Mar 2025 05:18
URI:	http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/280

Actions (login required)

View Item