“PERAN KEPEMIMPINAN PENGURUS DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN” (Studi Kasus Koperasi Unit Desa (KUD) Shinta Cicalengka)

Rhosanty, Essa (2019) “PERAN KEPEMIMPINAN PENGURUS DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN” (Studi Kasus Koperasi Unit Desa (KUD) Shinta Cicalengka). Skripsi (S1) thesis, Institut Manajemen Koperasi Indonesia.

	Text Halaman Depan.pdf Download (275kB)
	Text Bab 1.pdf Download (228kB)
	Text Bab 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (388kB)
	Text Bab 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (332kB)
	Text Bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (350kB)
	Text Bab 5.pdf Download (140kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (123kB)

Abstract

Essa Rhosanty C 1150369. Peran Kepemimpinan Pengurus Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Studi Kasus Pada “KUD Shinta Cicalengka” Di bawah bimbingan Ir. Nanik Risnawati., M.Si. Fenomena yang terjadi pada KUD Shinta yaitu menurunnya pendapatan koperasi juga kurangnya bimbingan dan pengarahan dari pengurus menyebabkan kurang maksimalnya peran kepemimpinan pengurus dan karyawan yang tidak disiplin waktu, juga kurang ramahnya pelayanan kepada anggota. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui kepemimpinan pengurus pada KUD Shinta, mengetahui kinerja karyawan KUD Shinta, dan peran apa saja yang dilakukan oleh pengurus dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui perbaikan peran kepemimpinan pengurus. Metode penelitian yang digunakan adalah metode studi kasus dengan mendeskripsikan setiap faktor-faktor yang terkait melalui wawancara, observasi, kuesioner dan studi pustaka. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa kepemimpinan pengurus KUD Shinta secara keseluruhan terlaksana dengan baik, artinya kepemimpinan pengurus dalam memainkan perananya sebagai pemimpin dalam kriteria baik dan perlu adanya peningkatan untuk meningkatkan peranannya. Hal-hal yang perlu diperhatikan dan ditingkatkan oleh pengurus diantaranya memotivasi karyawan dan mengarahkan tugas-tugas kepada karyawan. Kinerja karyawan pada KUD Shinta secara keseluruhan dalam kriteria baik, namun ada beberapa hal yang perlu diperhatikan dalam meningkatkan yaitu pencapaian target kerja dan ketepatan waktu yang diberikan oleh karyawan. Peran yang harus dilakukan pengurus dalam meningkatkan kinerja karyawan adalah dengan meningkatkan peran pengurus dalam mengarahkan karyawan ke arah kinerja yang lebih baik dengan memperhatikan target pencapaian kerja dan ketepatan waktu karyawan bekerja, sesuai penggunaan waktu kerja yang telah disesuaikan. Dari hasil penelitian menunjukan bahwa semakin baik peran kepemimpinan pengurus maka semakin baik pula kinerja karyawannya.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Peran Kepemimpinan, Meningkatkan Kinerja Karyawan
Subjects:	S1 - SKRIPSI
Divisions:	PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN > MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Depositing User:	Febrian Ricky
Date Deposited:	05 Mar 2025 05:19
Last Modified:	05 Mar 2025 05:19
URI:	http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/283

Actions (login required)

View Item