ANALISIS KOMPETENSI KARYAWAN DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Unit Usaha Perdagangan Kedelai Koperasi Produsen Tempe Tahu Indonesia Kota Bandung)

FAUZI, FAKHRIZAL (2024) ANALISIS KOMPETENSI KARYAWAN DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Unit Usaha Perdagangan Kedelai Koperasi Produsen Tempe Tahu Indonesia Kota Bandung). Skripsi (S1) thesis, Universitas Koperasi Indonesia.

	Text Cover - Daftar Isi - Fakhrizal Fauzi_compressed.pdf Download (153kB)
	Text BAB I - Fakhrizal Fauzi_compressed.pdf Download (117kB)
	Text BAB II - Fakhrizal Fauzi_compressed.pdf Restricted to Registered users only Download (175kB)
	Text BAB III - Fakhrizal Fauzi_compressed.pdf Restricted to Registered users only Download (238kB)
	Text BAB IV - Fakhrizal Fauzi_compressed.pdf Restricted to Registered users only Download (258kB)
	Text BAB V - Fakhrizal Fauzi_compressed.pdf Download (47kB)
	Text Daftar Pustaka - Fakhrizal Fauzi_compressed.pdf Download (29kB)

Abstract

FAKHRIZAL FAUZI, 2024. Analisis Kompetensi Karyawan Dalam Upaya Meningkatkan Kompetensi Karyawan Studi Kasus pada Unit Perdagangan Kedelai Koperasi Produsen Tempe Tahu Indonesia Kota Bandung, di bawah bimbingan Deddy Supriyadi. KOPTI Kota Bandung merupakan pusat pelayanan usaha penyuplai kedelai bagi masyarakat yang membutuhkan kedelai sebagai bahan baku untuk industri usahanya. Koperasi ini memiliki tiga unit usaha yaitu Unit Perdagangan Kedelai, Unit Perdagangan Non Kedelai, dan Unit Simpan Pinjam. KOPTI Kota Bandung berdiri pada tahun 1979 dengan nama Koperasi Tempe Tahu dan Oncom lalu berganti nama menjadi Primer Koperasi Tempe Tahu Kotamadya Bandung yang sekarang dikenal dengan KOPTI Kota Bandung. Permasalahan yang dihadapi koperasi yaitu tingkat kinerja karyawan yang menurun yang disebabkan oleh kompetensi karyawan yang harus ditingkatkan lagi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran tentang kompetensi karyawan, kinerja karyawan dan upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui kompetensi karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan masalah dengan teori – teori perkoperasian, manajemen sumber daya manusia, kompetensi karyawan, dan kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode case study atau studi kasus secara kuantitatif dengan pendekatan deskriptif yaitu penelitan yang dilakukan terfokus pada suatu kasus tertentu untuk diamati dan dianalisis secara cermat hingga tuntas, kasus yang dimaksud bisa berupa tunggal atau jamak, misalnya berupa individu atau kelompok. Disini perlu dilakukan analisis secara tajam terhadap berbagai faktor yang terkait dengan kasus tersebut sehingga akhirnya akan diperoleh kesimpulan yang akurat. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompetensi karyawan koperasi harus ditingkatkan dari segi kemampuan karyawan dalam memberikan solusi dan jiwa kepemimpinannya agar kinerja karyawan meningkat yang nantinya akan mencapai target yang telah direncanakan koperasi sebelumnya dengan lebih mudah dan membuat koperasi menjadi berkembang di masa depan. Maka koperasi harus memberikan pelatihan dan pengembangan untuk karyawan agar menjadi lebih kompeten.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Kompetensi Karyawan, Kinerja Karyawan, Koperasi
Subjects:	S1 - SKRIPSI
Divisions:	PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN > MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Depositing User:	Ana Farkhana
Date Deposited:	12 Jan 2026 03:16
Last Modified:	12 Jan 2026 03:16
URI:	http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/3000

Actions (login required)

View Item