PEMBERIAN MOTIVASI DALAM UPAYA MENINGATKAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Koperasi Unit Desa (KUD) Sinar Sawit Bahagia di Kecamatan pedamaran di Kabupaten Ogan Komering Ilir)

Lestari, Diah Kusmi (2018) PEMBERIAN MOTIVASI DALAM UPAYA MENINGATKAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Koperasi Unit Desa (KUD) Sinar Sawit Bahagia di Kecamatan pedamaran di Kabupaten Ogan Komering Ilir). Skripsi (S1) thesis, Institut Manajemen Koperasi Indonesia.

	Text Halaman Depan.pdf Download (298kB)
	Text BAB 1.pdf Download (178kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (286kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (268kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (252kB)
	Text BAB 5.pdf Download (146kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (93kB)

Abstract

Diah Kusmi Lestari. Pemberian Motivasi Dalam Upaya Meningatkan Disiplin Kerja Karyawan Studi Kasus Pada Koperasi Sinar Sawit Bahagia (KSSB) yang beralamatkan Desa Burnai Timur, Kecamatan Pedamaran Kabupaten Ogan Komering Ilir, Palembang. Penulis skripsi ini dibawah bimbingan Drs. H. Dindin Burhanudin, SE,. M.Sc Koperasi bertujuan memajukan kesejahteraan anggota pada khususnya dan masyarakat pada umumnya, serta ikut membangun tatanan perekonomian nasional dalam rangka mewujudkan masyarakat maju, adil dan makmur berdasarkan Pancasila dan UUD 1945, untuk mencapai tujuan tersebut maka dibutuhkan SDM yang benar-benar professional serta mempunyai pengetahuan keterampilan atau kecakapan dan sikap kerja. Motivasi merupakan arah dan ketekunan seorang individu untuk mencapai tujuannya, dorongan atau kehendak yang menyebabkan seseorang berbuat sesuatu. Motivasi dapat diperoleh dari diri sendiri maupun dari oranglain. Motivasi dari diri sendri disebut motivasi intrinsic(intrinsic motivasi), motivasi yang bersumber dari dirisendiri (pekerja atau karyawan) yang berupa kesadaran mengenai pentingnya manfaat pekerjaan yang dilaksanakannya. Motivasi dari oranglain (exstrinsic motivasi), dorongan yang bersumber dari luar diri pekerja, yang berupa suatu kondisi yang mengharuskannya melaksanakan suatu pekerjaan secara maksimal. Disiplin kerja merupakan suatu proses yang dapat menumbuhkan perasaan seseorang untuk mempertahankan dan meningkatkan tujuanorganisasi secara objektif melalui kepatuhannya menjalankan peraturan organisasi. Disiplin merupakan fungsi Manajeman Sumber Daya Manusia (SDM) yang terpenting dan menjadi tolak ukur untuk mengukur atau mengetahui apakah fungsi-fungsi MSDM lainnya secara keseluruhan telah dilaksanakan dengan baik atau tidak. Disiplin yang baik mencerminkan besarnya rasa tanggung jawab seseorang terhadap tugas-tugas yang diberika kepadanya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada keterkaitan antara motivasi dan disiplin kerja karyawan. Artinya jika motivasi erja karyawan tinggi mka disiplin kerja meningkat, begitupula apabila disiplin kerja rendah maka motivasi kerja karyawan rendah. Aspek motivasi kerja meliputi motivasi langsung dan motivasi tidak langsung. Dari tanggapan responden aspek motivasi memperoleh skor 158 dari skor harapan 216. Aspek disiplin kerja meliputi sikap karyawan dalam bekerja, tipe disiplin preventive dan disiplin korektif. Dari tanggapan responden aspek dispilin kerja memperoleh skor 82 dari skor harapan 144. Dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja belum sepenuhnya dapat meningkatkan disiplin kerja karyawan pada Koperasi Sinar Sawit Bahagia (KSSB).

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Disiplin Kerja Karyawan
Subjects:	S1 - SKRIPSI
Divisions:	PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN > MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Depositing User:	Febrian Ricky
Date Deposited:	20 Jan 2021 09:19
Last Modified:	20 Jan 2021 09:19
URI:	http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/347

Actions (login required)

View Item