ANALISIS LOYALITAS KARYAWAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus di Koperasi Berkah Multi Generasi) Jl. Kolonel masturi no 98 Desa Sukajaya Kecamatan Lembang Kab.Bandung barat.

Robidin, Egih (2019) ANALISIS LOYALITAS KARYAWAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus di Koperasi Berkah Multi Generasi) Jl. Kolonel masturi no 98 Desa Sukajaya Kecamatan Lembang Kab.Bandung barat. Skripsi (S1) thesis, Institut Manajemen Koperasi Indonesia.

	Text Halaman Depan.pdf Download (328kB)
	Text BAB 1.pdf Download (198kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (329kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (329kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (323kB)
	Text BAB 5.pdf Download (137kB)
	Text Daftar pustaka.pdf Download (135kB)

Abstract

Egih Robidin, 2019. Analisis Loyalitas Karyawan dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi kasus pada Koperasi Berkah Multi Generasi). Dibawah bimbingan Dr.Hj.Inne risnanigsih,SE,M,Si. Koperasi Koperasi Berkah Multi Generasi merupakan koperasi yang bergerak dibidang pertanian berlokasi di Jl. Kolonel Masturi No.98 kabupaten Bandung Barat. Loyalitas merupakan poin utama yang dapat diberikan karyawan kepada suatu organisasi atau perusahaan tempatnya bekerja. Mendapatkan loyalitas dari seseorang bukanlah sesuatu pekerjaan yang mudah untuk dilakukan. Berbanding terbalik dengan kesulitan mendapatkannya, menghilangkan loyalitas seseorang justru menjadi hal yang sangat mudah untuk dilakukan. Orang-orang sering menyangkut pautkan pengertian loyalitas dengan seberapa lama dan banyaknya waktu serta tenaga yang dicurahkan oleh seorang karyawan untuk bekerja tanpa mengharapkan imbalan apapun. Loyalitas bukan hanya sekedar kesetiaan fisik yang tercermin dari seberapa lama seseorang berada didalam organisasi, namun dapat dilihat dari seberapa besar pikiran, gagasan, perhatian serta dedikasinya tercurah sepenuhnya kepada organisasi atau perusaan tersebut. Kinerja merupakan hasil atau tingkat keberhasilan seseorang atau keseluruhan selama periode tertentu didalam melaksanakan tugas dibandingkan dengan berbagai kemungkinan, seperti standar hasil kerja, target atau sasaran atau kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu dan telah disepakati bersama. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode studi kasus yang bertujuan untuk mempelajari penjabaran atau gambaran tentang loyalitas karyawan dalam meningkatkan kinerja karyawan di Koperasi Berkah Multi Generasi. Hasil dari penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa kinerja karyawan menggambarkan hasilkerja dan prestasi kerja yang diperoleh karyawan, sehingga para karyawan termotivasi untuk melakuakan yang lebih baik, atau sekurangkurangnya berprestasi sama dengan prestasi yang terdahulu.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Loyalitas ,Meningkatkatkan Kinerja Karyawan
Subjects:	S1 - SKRIPSI
Divisions:	PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN > MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Depositing User:	Febrian Ricky
Date Deposited:	03 Feb 2022 08:05
Last Modified:	03 Feb 2022 08:05
URI:	http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/348

Actions (login required)

View Item