ANALISIS REWARD DAN PUNISHMENT DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Koperasi BMT Ibnu Sina, Pasir Jati, Kab. Bandung)

Akbar, Azis Maulana (2019) ANALISIS REWARD DAN PUNISHMENT DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Koperasi BMT Ibnu Sina, Pasir Jati, Kab. Bandung). Skripsi (S1) thesis, Institut Manajemen Koperasi Indonesia.

	Text Halaman Depan.pdf Download (351kB)
	Text BAB 1.pdf Download (213kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (514kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (341kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (407kB)
	Text BAB 5.pdf Download (148kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (133kB)

Abstract

Azis Maulana Akbar, 2019. Analisis Reward dan Punishment Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Koperasi BMT Ibnu Sina, Pasir Jati, Kab. Bandung). Dibawah bimbingan Dr. Heri Nugraha, SE., M.Si. Koperasi BMT Ibnu Sina merupakan koperasi yang bergerak dibidang simpan pinjam yang berlokasi di Jl. Karang Pasundan Raya E.26, Ds. Jati Endah, Kec. Cilengkrang, Kab. Bandung. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pemberian reward dan punishment yang ada di Koperasi BMT Ibnu Sina dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif dan populasi sebanyak 14 orang karyawan Koperasi BMT Ibnu Sina. Intrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner dan wawancara. Analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif. Reward merupakan imbalan yang diberikan perusahaan terhadap karyawan berdasarkan kinerja yang dilakukan. Punishment merupakan ancaman hukuman yang bertujuan untuk membuat perilaku disiplin sehingga demikian akan memperbaiki karyawan pelanggar, memelihara peraturan yang berlaku dan memberikan pelajaran kepada pelanggar. Motivasi sebagai kondisi yang menggerakan manusia ke arah suatu tujuan tertentu, sedangkan motivasi kerja didefinisikan sebagai kondisi yang berpengaruh membangkitkan, mengarahkan dan memilihara perilaku yang berhubungan dengan lingkungan kerja. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukan bahwa pemberian reward di Koperasi BMT Ibnu Sina berupa reward ekstrinsik seperti honor, penghasilan tambahan sesuai dengan jumlah anggota yang ditanggung karyawan, bonus tiap tahun, pelatihan, promosi dan menumbuhkan reward intrinsik pada karyawan seperti rasa senang atas penyelesaian kerja, pencapaian target dan kepercayaan koperasi. Sedangkan pemberian punishment di Koperasi BMT Ibnu Sina hukuman ringan berupa teguran lisan, hukuman sedang berupa penundaan promosi danpenundaan gaji, sedangkan hukuman berat berupa penurunan jabatan hingga pemecatan. Dengan adanya pemberian reward dan punishment pada karyawan di Koperasi BMT Ibnu Sina dapat meningkatkan motivasi karyawan dalam disiplin kerja serta membuat karyawan semangat dalam bekerja

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Reward, Punishment, Motivasi kerja
Subjects:	S1 - SKRIPSI
Divisions:	PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN > MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Depositing User:	Febrian Ricky
Date Deposited:	09 Mar 2023 01:38
Last Modified:	09 Mar 2023 01:38
URI:	http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/394

Actions (login required)

View Item