ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEDISIPLINAN KERJA KARYAWAN ( Studi Kasus Pada Koperasi Kredit Sangosay Bajawa, Nusa Tenggara Timur )

Ratu Kila, Alexandra (2019) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEDISIPLINAN KERJA KARYAWAN ( Studi Kasus Pada Koperasi Kredit Sangosay Bajawa, Nusa Tenggara Timur ). Skripsi (S1) thesis, Institut Manajemen Koperasi Indonesia.

	Text Halaman Depan.pdf Download (249kB)
	Text BAB 1.pdf Download (168kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (387kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (359kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (264kB)
	Text BAB 5.pdf Download (133kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (131kB)

Abstract

Alexandra Ratu Kila, 2019. Analisis Faktor-faktor Yang Mepengaruhi Kedisiplinan Kerja Karyawan, pada KOPDIT SANGOSAY Bajawa, yang berkedudukan di JL. TW Mengeruda, Ngedukelu, Kabupaten Ngada, Nusa Tenggara Timur. Studi kasus di bawah bimbingan Ibu Hj. Suarny Amran,SH,.MH. Pada hakekatnya pembangunan adalah proses perubahan yang terus-menerus yang merupakan kemajuan dan perbaikan menuju arah yang ingin dicapai serta diarahkan untuk mencapai suatu tujuan, terutama dalam bidang ekonomi serta ilmu pengetahuan dan teknologi yang akan bermanfaat besar terutama dalam mencapai Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas. Jika Sumber Daya Manusia (SDM) lemah, maka banyak peluang yang tidak dapat dimanfaatkan, Menghadapi tantangan dan peluang tersebut tampaknya koperasi sendiri masih mengalami kendala. Kendala utama untuk bersaing dengan bada usaha lain adalah kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) yang umumnya masih relative rendah, sehingga mempengaruhi kemampuan koperasi dalam menjalankan fungsi dan perannya antara lain memperoleh peluang pasar dan memperbesar pangsa pasar, struktur permodalan dan keterbatasan memperoleh peluang terhadap sumber-sumber permodalan, di bidang organisasi dan manajemen, dalam permanfaatan dan penguasaan teknologi serta jaringan dan kerjasama. Kendala kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) yang dinilai masih rendah, salah satu antaranya dengan pemberdayaan pengurus sebagai pimpinan operasional jalannya roda usaha koperasi, karyawan, dan anggota. Karyawan dalam melakukan kegiatan usaha koperasi harus penuh dengan kedisiplinan dengan tujuan untuk menciptakan kreatifitas, inisiatif dan inovasi serta dapat mengembangkan ide-ide yang mengarah pada kemajuan. Apabila karyawan disiplin dalam bekerja, maka kinerja karyawan akan meningkat lagi. Adanya kemacetan=kemacetan dalam bekerja, dan lain sebagainya disebabkan karena karyawan kurang disiplin. Studi kasus pada penelitian ini difokuskan untuk mengetahuai dsiplin kerja dan faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan pada KOPDIT SANGOSAY Bajawa. Berdasarkan hasil pengamatan dan kuesioner yang telah diajukan dan dianalisis memperlihatkan bahwa disiplin kerja karyawan sudah cukup baik dalam melakukan kegiatan jalannya roda usaha koperasi dengan skor sebesar 584, ini berarti karyawan sudah berusaha melaksanakan tugas dan fungsinya dalam melakukan kegiatan jalannya roda usaha koperasi cukup disiplin. Sedangkan faktorfaktor yang mempengaruhi kedisiplinan kerja karyawan termasuk kriteria cukup mempengaruhi dengan skor 509. Hal ini menggambarkan bahwa pemimpin harus lebih memperhatikan kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Kedisiplinan, Kerja Karyawan
Subjects:	S1 - SKRIPSI
Divisions:	PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN > MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Depositing User:	Febrian Ricky
Date Deposited:	03 Jul 2025 04:29
Last Modified:	03 Jul 2025 04:29
URI:	http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/465

Actions (login required)

View Item