TINJAUAN PELAKSANAAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA KOPERASI PEGAWAI “ABDI PRAJA” IPDN (Studi Kasus di Koperasi Pegawai “Abdi Praja” Institut Pemerintahan Dalam Negeri IPDN Kec. Jatinangor Kab. Sumedang Jawa Barat)

Elastotagam, Marinus (2018) TINJAUAN PELAKSANAAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA KOPERASI PEGAWAI “ABDI PRAJA” IPDN (Studi Kasus di Koperasi Pegawai “Abdi Praja” Institut Pemerintahan Dalam Negeri IPDN Kec. Jatinangor Kab. Sumedang Jawa Barat). Skripsi (S1) thesis, Institut Manajemen Koperasi Indonesia.

	Text Halaman Depan.pdf Download (286kB)
	Text BAB 1.pdf Download (168kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (267kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (275kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (234kB)
	Text BAB 5.pdf Download (118kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (142kB)

Abstract

Marinus Elastotagam, Tinjauan Pelaksanaan Disiplin Kerja Karyawan Pada Koperasi Pegawai Abdi Praja IPDN. (Studi Kasus Pada Koperasi Pegawai Abdi Praja IPDN Desa Cibeusi Kec. Jatinangor Kab. Sumedang). Dibawah bimbingan H. Dandan Irawan. SE., M.Sc. Koperasi Pegawai “Abdi Praja” IPDN Merupakan Koperasi yang beranggotakan Pegawai Intitut Pemerintahan dalam Negeri (IPDN) memiliki anggota sebanyak 1.191 orang pada tahun 2016, yang dikelola oleh 4(empat) orang pengurus, 2(dua) orang pengawas dan 31(tiga puluh satu) orang karyawan. Adapun unit usaha yang dikelola di koperasi Pegawai Abdi Praja IPDN, yaitu: Unit usaha waserda, Unit usaha central bisnis, Unit usaha simpan pinjam, Unit usaha waserda OMI danUnit usaha kerja sama. Adapun fenomena yang terjadi di Koperasi Pegawai ”Abdi Praja” IPDN yaitu disiplin kerja karyawan yang kurang maksimal, ditunjukan dengan masih adanya karyawan yang belum mematuji peraturan atau tata tertibyang berlaku di Koperasi seperti: Sebagian besar karyawan datang terlambat padahal standar waktu jam kerja yang telah ditetapkan jam 07:30 Wib, yaitu hanya sekitar 8-15 orang dari 31 orang karyawan yang masuk kerja sesuai dengan standar waktu yang telah ditentukan. Keterlambatan karyawan tersebut dampaknya terhadap pelayanan kepada anggota akan berkurang, yang mengakibatkan pendapatan koperasi menurun, Adanya karyawan yang sering meninggalkan pekerjaan pada saat berlangsungnya tanpa pemberitahuan, kadang-kadang pulang kerja lebih awal yang mengakibatkan penyelesaian pekerjaan menjadi lambat dari waktu yang telah ditentukan, Adanya beberapa karyawan yang tidak masuk kerja tanpa pemberitahuan, yang mengakibatkan tingkat kehadiran berkurang dan absensi karyawan KP ”Abdi Praja” IPDN adalah 87%, Pengurus kurang memberikan ketegasan kepada karyawan yang melakukan tingkat indisipliner lebih dari satu kali dan hanya memberikan teguran saja. Maka dari itu diperlukan adanya penelitian tentang bagaimana pelaksanaan disiplin kerja pada koperasi pegawai “Abdi Praja” IPDN Kabupaten Sumedang Provinsi Jawa Barat. Penelitian ini dimaksudkan untuk mendapatkan gambaran secara menyeluruh tentang pelaksanaan disiplin kerja karyawan pada Koperasi Pegawai “Abdi Praja” IPDN dan Tujuan yang ingin dicapai dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana pelaksanaan disiplin kerja karyawan pada Koperasi Pegawai “Abdi Praja” IPDN. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan studi kasus. Tujuannya untuk menggali variabel-variabel beserta unsur-unsurnya secara xv mendalam tentang latar belakang keadaan sekarang dari suatu peristiwa dengan melakukan pengamatan langsung terhadap objek yang ditelitinya. Disiplin Kerja Karyawan yang dicapai Koperasi Pegawai Abdi Praja IPDN secara keseluruhan dalam kriteria cukup Baik. Artinya disiplin kerja yang dicapai oleh karyawan dalam kriteria cukup baik, adapun beberapa hal yang harus diperhatikan dan ditingkatkan oleh karyawan yaitu waktu istirahat, Waktu berakhir kerja, Peringatan Lisan, Peringatan tulisan, Skorsing, dan pemecatan. Upaya - upaya yang harus dilakukan oleh pengurus di Koperasi Pegawai “Abdi Praja” IPDN diantaranya datang lebih awal dan menggunakan waktu sesuai dengan jam kerja yang telah di tentukan seperti jam istirahat dan jam pulang kerja agar karyawan dapat mencontoh pengurus dalam bekerja dan sadar akan disiplin kerja pada saat sedang bekerja, Dengan memberikan peringatan berupa teguran secara lisan maupun tulisan kepada karyawan yang tidak mematuhi perintah kerja yang sudah ditetapkan oleh Koperasi Pegawai “Abdi Praja” IPDN,Teguran secara lisan dan tulisan agar karyawan tidak melakukan kesalahan yang sama dalam melakukan pekerjaan dan mencoba melakukan tindakan skorsing bagi karyawan yang melakukan pelanggaran keras atau melakukan pelanggaran dengan berulang-ulang agar karyawan tersebut mendapatkan efek jera dan tidak melakukan pelanggaran kerja kembali, Membuat Standar Operasional Prosedur (SOP) dan Standar Operasioanal Manajemen (SOM) yang sesuai dengan kebutuhan Koperasi Pegawai “Abdi Praja” IPDN, dan membuat Job Description agar optimalnya disiplin kerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Disiplin Kerja, Karyawan, Koperasi
Subjects:	S1 - SKRIPSI
Divisions:	PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN > MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Depositing User:	Febrian Ricky
Date Deposited:	24 Jan 2021 06:41
Last Modified:	24 Jan 2021 06:41
URI:	http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/566

Actions (login required)

View Item