ANALISIS PERAN MANAJER DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN (Studi kasus pada Koperasi Karyawan Bank Bjb Ziebar, Bandung)

Srikandi, Intan (2018) ANALISIS PERAN MANAJER DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN (Studi kasus pada Koperasi Karyawan Bank Bjb Ziebar, Bandung). Skripsi (S1) thesis, Institut Manajemen Koperasi Indonesia.

	Text Halaman Depan.pdf Download (302kB)
	Text BAB 1.pdf Download (138kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (324kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (252kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (216kB)
	Text BAB 5.pdf Download (97kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (50kB)

Abstract

Intan Srikandi, Analisis Peran Manajer dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Karyawan Studi kasus pada Koperasi Karyawan Bank Bjb Ziebar, di bawah bimbingan HJ. Suarny Amran, SH., MH Koperasi Karyawan Bank Bjb Ziebar merupakan koperasi karyawan yang anggotanya adalah terdiri dari anggota biasa dan angota luar biasa, yang masuk berdasarkan kesadaran sendiri. Kegiatan usahanya adalah Unit Perdagangan Umum, Pengadaan Barang ATK & Cetakan, Unit Simpan Pinjam, Penyewaan Kendaraan, dan Stationery & Gift Bank. Peranan kepemimpinan manajer dalam koperasi adalah sesuatu yang penting, metode kinerja kerja yang baik dan penuh tanggung jawab akan menentukan pencapaian tujuan organisasi. Keterampilan mengelola sangat dibutuhkan untuk mengantisipasi perubahan dan melakukan penyesuaian terhadap situasi dan kondisi yang dihadapi. Oleh karena itu, seorang manajer harus memiliki kreativitas tinggi, berjiwa inovatif dan fleksibel sehingga akan lebih mudah dalam mengatasi segala masalah yang akan timbul sewaktu-waktu. Peran manajer dalam upaya meningkatkan disiplin kerja karyawan itu sendiri dapat dilihat dari berbagai peran seperti peranan hubungan antar pribadi, peranan yang bersifat informasional dan peranan pembuat keputusan. Kedisiplinan adalah kunci keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuannya. Dengan disiplin yang baik berarti karyawan sadar dan bersedia iv mengerjakan semua tugasnya dengan efektif dan efisien sehingga para karyawan dapat mencapai prestasi kerja yang tinggi. Dalam hal ini ada dua jenis disiplin yaitu disiplin preventif dan disiplin korektif. Metode yang digunakan adalah studi kasus dengan teknik observasi langsung, wawancara dan pemberian angket, yang selanjutnya dianalisis dengan menggunakan sistem skoring, untuk mengetahui berapa besar jawaban yang di dapat maka digunakan sistem presentase dari setiap jawaban responden. Peran Manajer pada Koperasi Karyawan Bank Bjb Ziebar mendapat skor kenyataan sebesar 707 dengan kriteria cukup baik. Artinya manajer sudah sangat cukup baik dalam menjalankan perannya sebagai pemimpin meskipun masih ada beberapa indikator yang harus ditingkatkan. Disiplin kerja karyawan pada Koperasi Karyawan Bank Bjb Ziebar mendapatkan skor kenyataan sebesar 890 dengan kriteria cukup baik. Artinya karyawan belum memenuhi kewajibannya secara baik maka perlunya ada peningkatan agar mencapai kriteria sangat baik.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Peran Manajer , Disiplin Kerja Karyawan
Subjects:	S1 - SKRIPSI
Divisions:	PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN > MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Depositing User:	Febrian Ricky
Date Deposited:	20 Jan 2021 09:43
Last Modified:	20 Jan 2021 09:43
URI:	http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/624

Actions (login required)

View Item