ANALISIS PERAN MANAJER DALAM UPAYA MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia Rumah Sakit Umum Daerah Majalaya “KPRI RSUD Majalaya MULIA”)

Prayoga, Gaga (2020) ANALISIS PERAN MANAJER DALAM UPAYA MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia Rumah Sakit Umum Daerah Majalaya “KPRI RSUD Majalaya MULIA”). Skripsi (S1) thesis, Institut Manajemen Koperasi Indonesia.

	Text Halaman Depan.pdf Download (317kB)
	Text BAB 1.pdf Download (176kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (291kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (346kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (229kB)
	Text BAB 5.pdf Download (109kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (85kB)

Abstract

Gaga Prayoga 2020, Analisis Peran Manajer Dalam Upaya Meningkatkan Disiplin Kerja Karyawan, studi kasus pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia Rumah Sakit Umum Daerah Majalaya “KPRI RSUD Majalaya Mulia, dibawah bimbingan Evan Firdaus. Koperasi Pegawai Republik Indonesia Rumah Sakit Umum Daerah Majalaya MULIA (KPRI RSUD Majalaya MULIA) merupakan sebuah koperasi yang anggotanya terdiri dari karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Majalaya dan berdiri pada tanggal 03 Mei 1999. KPRI RSUD Mulia mempunyai beberapa usaha yaitu diantaranya Usaha Simpan Pinjam, Usaha Perdagangan, Usaha Rekanan dan Jasa. Peran manajer dalam koperasi sangat penting, strategi kerja yang baik dan tanggung jawab akan menentukan keberhasilan tujuan oraganisasi. Maka dari itu manajer harus memiliki kreativitas tinggi, serta berjiwa inovatif dan fleksibel. Peran manajer dalam upaya meningkatkan desiplin kerja karyawan itu sendiri dapat dilihat dari peran seperti peranan hubungan antar pribadi, peranan yang bersifat informasional dan peranan pembuat keputusan. Dengan disiplin yang baik karyawan bersedia mengerjakan semua tugasnya dengan efektif dan efisien sehingga para karyawan dapat mencapai prestasi kerja yang tinggi. Ada dua hal jenis disiplin yaitu disiplin preventif dan disiplin korektif. Metode yang digunakan adalah studi kasus obseravasi langsung, wawancara dan pemberian angket, yang selanjutnya dianalisis dengan menggunakan sistem skoring dan digunakan system presentase dari jwaban responden. Peran manajer pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia Rumah Sakit Daerah Majalaya (KPRI MULIA) mendapatkan skor sebesar 733 dengan kriteria “sangat baik”. Artinya manajer sudah sangat baik dalam melaksanakan perannya sebagai pemimpin meskipun masih ada beberapa indikator yang harus ditingkatkan. Sedangkan disiplin kerja karyawan pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia Rumah Sakit Daerah Majalaya (KPRI MULIA) mendapatkan skor kenyataan 188 dengan kriteria “cukup baik”. Artinya karyawan belum memenuhi kewajibannya secara baik maka harus adanya peningkatan agar mencapai kriteria sangat baik

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Peran Manajer, Disiplin Kerja
Subjects:	S1 - SKRIPSI
Divisions:	PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN > MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Depositing User:	Febrian Ricky
Date Deposited:	03 Jul 2025 02:05
Last Modified:	03 Jul 2025 02:05
URI:	http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/907

Actions (login required)

View Item