ANALISIS PERAN KEPEMIMPINAN PENGURUS DALAM UPAYA MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia Sasakadana Kecamatan Tarogong Kidul Kabupaten Garut Provinsi Jawa Barat)

Mirdayanti, Cica (2021) ANALISIS PERAN KEPEMIMPINAN PENGURUS DALAM UPAYA MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia Sasakadana Kecamatan Tarogong Kidul Kabupaten Garut Provinsi Jawa Barat). Skripsi (S1) thesis, Institut Manajemen Koperasi Indonesia.

	Text Halaman Depan.pdf Download (237kB)
	Text BAB 1.pdf Download (114kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (202kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (241kB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (46kB)
	Text BAB 4.pdf Download (202kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (41kB)

Abstract

Koperasi Pegawai Republik Indonesia Sasakadana (KPRI Sasakadana) anggotanya merupakan Pegawai Pemerintah Daerah Garut. Sebagai badan usaha menajalankan beberapa unit usaha di antaranya Unit Simpan Pinjam, Unit Barang Waserda, Unit Usaha Tenda dan Unit Jasa Lain-lain. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif yang bertujuan untuk mengetahui peran kepemimpinan pengurus, untuk mengetahui tingkat disiplin kerja karyawan dan untuk mengetahui apakah peran kepemimpinan pengurus dapat meningkatkan disiplin kerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Peran kepemimpinan pengurus pada koperasi KPRI Sasakadana secara keseluruhan berdasarkan tanggapan karyawan sebagai pengurus berada pada kriteria baik. Pengurus telah menjalankan perannya sebagai pemimpin pada koperasi KPRI Sasakadana dengan baik. Namun, pada pelaksanaannya pengurus harus memperhatikan dan mengoptimalkan indikator-indikator yang berada pada kriteria cukup, yaitu kemampuan dalam menetapkan kebijakan dan keputusan-keputusan, kemampuan dalam menangani masalah yang terjadi dalam organisasi dan kemampuan untuk melakukan pengelolaan kegiatan usaha koperasi. (2) Disiplin kerja karyawan pada koperasi KPRI Sasakadana secara keseluruhan berada dalam kriteria cukup berdasarkan pada tanggapan pengurus sebagai informan. Hal ini menunjukan bahwa disiplin kerja karyawan pada koperasi KPRI Sasakadana perlu ditingkatkan kembali, terutama pada indikator-indikator yang berada pada kriteria cukup dan kurang baik yaitu ketepatan dalam waktu masuk kerja, ketepatan waktu berakhir, pelaksanaan pekerjaan, peringatan dalam bentuk tertulis dan peringatan dalam bentuk lisan. (3) Upaya-upaya yang dapat dilakukan peran kepemimpinan pengurus dalam upaya meningkatkan disiplin kerja karyawan koperasi KPRI Sasakadana yaitu menerapkan standar atau kebijakan yang baru berupa penggunaan absensi sidik jari atau finger print agar ketepatan dalam waktu masuk kerja dan ketepatan dalam waktu berakhir dapat diketahui dengan jelas, memberikan penghargaan kepada karyawan. Penghargaan tersebut dapat berupa promosi jabatan, bonus dan insentif serta pujian bagi karyawan yang telah menyelesaikan pekerjaan dengan sesuai dan pengurus harus mengoptimalkan wewenangnya dalam memberikan teguran atau peringatan secara lisan dan peringatan secara tertulis kepada karyawan yang melanggar aturan. Serta pengurus diharapkan untuk memperbaharui kebijakan mengenai peringatan�peringatan lainny

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Peran Kepemimpinan Pengurus, Disiplin Kerja
Subjects:	S1 - SKRIPSI
Divisions:	PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN > MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Depositing User:	Febrian Ricky
Date Deposited:	17 May 2023 08:14
Last Modified:	17 May 2023 08:37
URI:	http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/1502

Actions (login required)

View Item