ANALISIS KEBUTUHAN PELATIHAN KARYAWAN UNTUK MENINGKATKAN KEMAMPUAN KERJA JABATAN (Studi Kasus Pada Koperasi Pegawai Pemerintah Provinsi Jawa Barat)

Lestari, Sukmawati Endah (2021) ANALISIS KEBUTUHAN PELATIHAN KARYAWAN UNTUK MENINGKATKAN KEMAMPUAN KERJA JABATAN (Studi Kasus Pada Koperasi Pegawai Pemerintah Provinsi Jawa Barat). Skripsi (S1) thesis, Institut Manajemen Koperasi Indonesia.

	Text Halaman Depan.pdf Download (162kB)
	Text BAB 1.pdf Download (125kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (289kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (201kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (243kB)
	Text BAB 5.pdf Download (47kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (47kB)

Abstract

Sukmawati Endah Lestari, (2021) Analisis Kebutuhan Pelatihan Karyawan Untuk Meningkatkan Kemampuan Kerja Jabatan Di Koperasi Pegawai Pemerintah Provinsi Jawa Barat dibawah bimbingan H. Dandan Irawan dan Nurjamil. Koperasi Pegawai Pemerintah Provinsi (KPPP) Jawa Barat yang anggotanya adalah yang berkedudukan di 15 OPD/ Badan / Lembaga di lingkungan Pemerintah Provinsi Jawa Barat dan mempunyai 12 orang karyawan. Dalam menjalankan usahanya KPPP Jawa Barat memiliki beberapa unit usaha yaitu Unit Simpan Pinjam dan Unit Niaga Barang. Penelitian ini memiliki tujuan untuk meng-Analisis Kebutuhan Pelatihan Karayawan Untuk Meningkatkan Kemampuan Kerja Jabatan. Dengan menggunakan metode Training Need Assessment Tool (TNA-T), untuk mengetahui terjadinya suatu kesenjangan antara Kemampuan Kerja jabatan (KKJ) dan Kemampuan Kerja Pribadi (KKP). Indikator pengukuran KKJ dan KKP adalah keterampilan dan keahlian karyawan dalam menjalankan pekerjaannya. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode studi kasus. Dalam penelitian ini, penulis mengambil populasi sebagai responden yang diteliti, yaitu karyawan KPPP Jawa Barat yang berjumlah 12 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada responden. Teknis analisis data yang digunakan adalah deskriptif dan mengguankan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa analisis kebutuhan pelatihan sangat penting untuk melihat sejauh mana kemampuan ynag dimiliki karyawan, dengan menggunakan metode Training Need Assessment Tool (TNA-T). Dari hasil kuesioner yang telah dibagikan dan kemudian diolah dengan mengguankan program Microsoft Office Excel 2013 didapatkan data kesenjangan antara Kemampuan Kerja Jabatan (KKJ) dan Kemampuan Kerja Pribadi (KKP). Selanjutnya hasil dari penelitian ini adalah rekomendasi bentuk-bentuk pelatihan guna menunjang dan meningkatkan kemampuan dan keterampilan bagi karyawan sehingga bisa menghasilkan pekerjaan yang optimal, efektif dan efisien.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Training Need Assessment Tool (TNA-T), KKJ, KKP
Subjects:	S1 - SKRIPSI
Divisions:	PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN > MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Depositing User:	Febrian Ricky
Date Deposited:	19 May 2023 01:56
Last Modified:	19 May 2023 01:56
URI:	http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/1542

Actions (login required)

View Item