ANALISIS PEMBERIAN MOTIVASI OLEH PENGURUS DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada KUD Mandiri Bayongbong Garut)

Nursita, Delia (2021) ANALISIS PEMBERIAN MOTIVASI OLEH PENGURUS DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada KUD Mandiri Bayongbong Garut). Skripsi (S1) thesis, Institut Manajemen Koperasi Indonesia.

	Text Halaman Depan.pdf Download (188kB)
	Text BAB 1.pdf Download (116kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (269kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (226kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (145kB)
	Text BAB 5.pdf Download (31kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (64kB)

Abstract

Delia Nursita (2021). Analisis Pemberian Motivasi Oleh Pengurus Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada KUD Mandiri Bayongbong Garut) di bawah bimbingan bapak H. Dady Nurpadi, Ir. MP. KUD Mandiri Bayongbong Garut dikelola oleh 5 pengurus, 3 pengawas, 125 karyawan, 11 borongan dan beranggotakan sebanyak 1767 orang yang memiliki beberapa unit usaha yaitu Unit Sapi Perah, Unit Usaha Pakan Ternak, Unit Simpan Pinjam, Unit Usaha Waserda, Unit Jasa Rekening Listrik, Unit KCK, Unit Makter (Top Feed) dan Unit Sp PUK. Terjadi penurunan pendapatan di koperasi KUD Mandiri Bayongbong Garut yang disebabkan oleh menurunnya kinerja karyawan koperasi. Motivasi bisa menjadi salah satu penyebab dari berkurangnya kinerja karyawan. Berdasarkan hasil observasi dan wawancara dengan pengurus, pelaksanaan pemberian motivasi yang diberikan oleh pengurus kepada karyawan sudah mulai dilaksanakan. Akan tetapi pemberian motivasi tersebut masih dirasakan kurang karena pemberian upah yang belum memenuhi prinsip adil dan layak.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pemberian motivasi oleh pengurus dalam meningkatkan kinerja karyawan di KUD Mandiri Bayongbong Garut. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif untuk mengetahui peran kepemimpinan pengurus, kerja karyawan dapat ditingkatkan melalui peran kepemimpinan pengurus di KUD Mandiri Bayongbong Garut. Responden penelitian adalah Pengurus dan Karyawan di KUD Mandiri Bayongbong Garut yang berjumlah 65 responden.Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Peran pemberian motivasi oleh pengurus di koperasi KUD Mandiri Bayongbong Garut masuk ke dalam kriteria cukup baik, dengan indikator psikologi masuk kedalam kriteria kurang baik. (2) Kerja karyawan di KUD Mandiri Bayongbong Garut masuk ke dalam kriteria cukup baik. Dengan indikator ketepatan mencapai target dan penggunaan waktu yang sesuai dengan perencanaan masuk kedalam kriteria kurang baik. (3) Upaya yang dilakukan peran kepemimpinan pengurus dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan yang harus dilakukan oleh pengurus di KUD Mandiri Bayongbong adalah dengan mempertimbangkan pemberian motivasi dalam kebutuhan fisiologis (physiological) karyawannya dengan memberikan kebutuhan karyawan berupa kebutuhan akan gaji dan fasilitas seperti sarana dan prasarana, peralatan untuk menunjang pekerjaannya, kendaraan, dan lain-lain.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	S1 - SKRIPSI
Divisions:	PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN > MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Depositing User:	Febrian Ricky
Date Deposited:	05 Mar 2025 05:12
Last Modified:	05 Mar 2025 05:12
URI:	http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/1557

Actions (login required)

View Item