ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Unit Usaha Susu Segar Koperasi Produsen KSU Tandangsari Tanjungsari Sumedang)

SAHARA, TENI (2026) ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Unit Usaha Susu Segar Koperasi Produsen KSU Tandangsari Tanjungsari Sumedang). Skripsi (S1) thesis, UNIVERSITAS KOPERASI INDONESIA.

	Text Cover - Teni Sahara_compressed.pdf Download (201kB)
	Text Bab 1 - Teni Sahara_compressed.pdf Download (74kB)
	Text Bab 2 - Teni Sahara_compressed.pdf Restricted to Registered users only Download (168kB)
	Text Bab 3 - Teni Sahara_compressed.pdf Restricted to Registered users only Download (173kB)
	Text BAB 4 - Teni Sahara_compressed.pdf Restricted to Registered users only Download (137kB)
	Text Bab 5- Teni Sahara_compressed.pdf Download (21kB)
	Text Daftar Pustaka -Teni Sahara_compressed.pdf Download (16kB)

Abstract

TENI SAHARA. 2026. Analisis Gaya Kepemimpinan dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan. Studi Kasus pada Unit Usaha Susu Segar Koperasi Produsen KSU Tandangsari Tanjungsari Sumedang, di bawah bimbingan Dadan Hamdani. KSU Tandangsari merupakan koperasi produsen yang berdiri pada tahun 1970 dan memperoleh badan hukum pada 26 Januari 1981, dengan anggota sebanyak 1.026 orang. Unit usaha yang dijalankan meliputi Unit Usaha Susu Segar sebagai unit usaha inti, SAPRONAK, Kesehatan Hewan dan Inseminasi Buatan, Peternakan Sapi Perah, serta Simpan Pinjam. Permasalahan yang dihadapi Unit Usaha Susu Segar yaitu penurunan motivasi kerja karyawan yang diduga terkait dengan gaya kepemimpinan kepala unit. Berdasarkan observasi awal, kecenderungan ke arah gaya partisipatif dinilai belum mampu mempertahankan motivasi kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan memperoleh gambaran mengenai gaya kepemimpinan, motivasi kerja karyawan, dan upaya meningkatkannya melalui gaya kepemimpinan pada unit usaha tersebut. Penelitian ini menggunakan metode studi kasus dengan pendekatan deskriptif kuantitatif. Data diperoleh melalui kuesioner, observasi, wawancara, dan dokumen kesekretariatan koperasi. Responden penelitian berjumlah 18 orang karyawan yang ditetapkan melalui teknik sensus, sedangkan informan ditentukan secara purposive. Peneliti mengukur tanggapan responden menggunakan skala Likert lima poin. kemudian menganalisisnya secara deskriptif berdasarkan indikator variabel Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja. Gaya kepemimpinan di Unit Usaha Susu Segar KSU Tandangsari berada pada kriteria Cukup Baik dengan total skor 686, merupakan kombinasi gaya otoriter, partisipatif, dan delegatif yang belum konsisten, dengan keterlibatan karyawan sebagai indikator terendah. Motivasi kerja karyawan juga berada pada kriteria Cukup Baik dengan total skor 594, dengan faktor motivator (intrinsik) lebih baik dibandingkan faktor hygiene (ekstrinsik). Peneliti merekomendasikan lima upaya perbaikan, yaitu peningkatan keterlibatan karyawan, optimalisasi pengawasan yang selektif, perbaikan komunikasi, pengusulan kembali sistem reward, dan peningkatan program pengembangan diri karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Koperasi
Subjects:	S1 - SKRIPSI
Divisions:	PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN > MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Depositing User:	Sri Suharti
Date Deposited:	11 Nov 2026 07:59
Last Modified:	11 Nov 2026 07:59
URI:	http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/2909

Actions (login required)

View Item