PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Koperasi Pegawai Pemerintah Kota Bandung)

El-syaffa, Mu’thya (2023) PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Koperasi Pegawai Pemerintah Kota Bandung). Skripsi (S1) thesis, UNIVERSITAS KOPERASI INDONESIA.

	Text COVER - Mu'thya El-syaffa.pdf Download (244kB)
	Text BAB I - Mu'thya El-syaffa_compressed.pdf Download (68kB)
	Text BAB II - Mu'thya El-syaffa_compressed.pdf Restricted to Registered users only Download (137kB)
	Text BAB III - Mu'thya El-syaffa_compressed.pdf Restricted to Registered users only Download (139kB)
	Text BAB IV - Mu'thya El-syaffa_compressed.pdf Restricted to Registered users only Download (207kB)
	Text BAB V - Mu'thya El-syaffa_compressed.pdf Download (4kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA - Mu'thya El-syaffa_compressed.pdf Download (5kB)

Abstract

MU’THYA EL-SYAFFA. 2023. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Koperasi Pegawai Pemerintah Kota Bandung). Di bawah bimbingan Ami Purnamawati dan Agrivinie Rainy Firohmatillah. Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor utama dalam sebuah organisasi guna mendukung jalannya organisasi. Suatu organisasi tidak berjalan dengan baik tanpa didukung sumber daya manusia yang handal. Kinerja merupakan hasil kerja dan perilaku kerja yang telah dicapai dalam menyelesaikan tugas-tugas dan tanggung jawab yang diberikan dalam suatu periode tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dan unttuk mengetahui upaya-upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui disiplin kerja pada Koperasi Pegawai Pemerintah Kota Bandung (KPKB). Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu studi kasus. Penulis mengambil sampel sebagai responden yakni karyawan Koperasi Pegawai Pemerintah Kota Bandung yang berjumlah 28 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Alat pengukurannya yaitu uji korelasi pearson dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan berdasarkan hasil rekapitulasi kuesioner di Koperasi Pegawai Pemerintah Kota Bandung dengan jumlah responden 28 orang, diperoleh total skor 2.308, artinya disiplin kerja pada KPKB dinilai Baik. Sedangkan hasil rekapitulasi kuesioner kinerja karyawan diperoleh skor 1.290 dengan kategori Baik. Berdasarkan hasil perhitungan koefisien korelasi dapat diketahui bahwa nilai korelasi antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan adalah 0,420, artinya terdapat pengaruh positif antara disiplin kerja dan kinerja karyawan. Selanjutnya hasil dari penelitian ini adalah disiplin kerja pada Kopeasi Pegawai Pemerintah Kota Bandung berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 17,6%, sedangkan 82,4% dipengaruhi oleh variabel lain seperti motivasi, gaya kepemimpinan, dan tanggung jawab.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Koperasi Pegawai Pemerintah Kota Bandung.
Subjects:	S1 - SKRIPSI
Divisions:	PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN > MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Depositing User:	Sri Suharti
Date Deposited:	08 Apr 2026 02:23
Last Modified:	08 Apr 2026 02:23
URI:	http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/3183

Actions (login required)

View Item