ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI KEPUASAN KERJA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Koperasi Simpan Pinjam Citra Mandiri Kabupaten Bandung)

Kurnia, Kulsum (2023) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI KEPUASAN KERJA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Koperasi Simpan Pinjam Citra Mandiri Kabupaten Bandung). Skripsi (S1) thesis, UNIVERSITAS KOPERASI INDONESIA.

	Text Cover Kulsum Kurnia_compressed.pdf Download (338kB)
	Text Bab I - Kulsum Kurnia_compressed.pdf Download (152kB)
	Text Bab II - Kulsum Kurnia_compressed.pdf Restricted to Registered users only Download (253kB)
	Text Bab III - Kulsum Kurnia_compressed.pdf Restricted to Registered users only Download (276kB)
	Text Bab IV - Kulsum Kurnia_compressed.pdf Restricted to Registered users only Download (271kB)
	Text Bab V - Kulsum Kurnia_compressed.pdf Download (74kB)
	Text Daftar Pustaka - Kulsum Kurnia_compressed.pdf Download (62kB)

Abstract

KULSUM KURNIA. 2023. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan, Studi Kasus pada Koperasi Simpan Pinjam Citra Mandiri Kabupaten Bandung, di bawah Bimbingan Ucu Nurwati. KSP Citra Mandiri merupakan koperasi yang menjalankan satu usaha yaitu simpan pinjam. Awalnya KSP Citra Mandiri berdiri Pada tanggal 5 Februari 2001 dengan nama Koperasi Citra Aneka Usaha Mandiri. Pada tahun 2015 melakukan perubahan (amandemen) Anggaran Dasar dengan perubahan nama menjadi KSP Citra Mandiri. Permasalahan yang dihadapi KSP Citra Mandiri yaitu kinerja karyawan yang menurun yang disebabkan kepuasan kerja yang harus ditingkatkan lagi. Dilihat dari beberapa jobdesk yang belum sesuai dengan minat dan bakat karyawan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui; Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan KSP Citra Mandiri; Kinerja karyawan KSP Citra Mandiri; Bagaimana pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan; upaya manajerial yang harus dilakukan koperasi untuk memberikan kepuasan kerja agar kinerja karyawan meningkat. Metode digunakan dalam penelitian ini adalah studi kasus, analisis data dilakukan secara deskriptif. Alat pengumpulan data yang diperoleh melalui observasi, wawancara, kuesioner, dan studi pustaka, kemudian dianalisis menggunakan metode skala likert. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah faktor psikologis, faktor sosial, faktor fisik, dan faktor finansial berdasarkan kajian cukup berpengaruh. Kinerja karyawan berdasarkan kajian baik dimana unsur yang menyongkongnya yaitu kualitas kerja, kuantitas kerja, waktu, dan kerja sama; Merujuk pada pembahasan di atas, maka dapat disimpulkan bahwa “Kepuasan Kerja (X) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan total pengaruh 0,035%.; Upaya Manajerial Yang Harus Dilakukan Koperasi Untuk Memberikan Kepuasan Kerja Agar Kinerja Karyawan Meningkat adalah dengan meningkatkan kepuasan kerja yang diberikan kepada kayawan dapat dilakukan melalui tempat kerja yang sesuai minat dan bakat, memberikan kenyamanan pada semua karyawan. Melalui upaya peningkatan kepuasan kerja terhadap karyawan diharapkan adanya timbal balik yang baik bagi koperasi.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja, Kinerja, Karyawan
Subjects:	S1 - SKRIPSI
Divisions:	PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN > MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Depositing User:	Sri Suharti
Date Deposited:	08 Apr 2026 07:30
Last Modified:	08 Apr 2026 07:30
URI:	http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/3196

Actions (login required)

View Item