HUBUNGAN PEMBERIAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia Sasakadana Kecamatan Tarogong Kidul Kabupaten Garut Provinsi Jawa Barat)

Hartadi, Rikrik Vickri (2019) HUBUNGAN PEMBERIAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia Sasakadana Kecamatan Tarogong Kidul Kabupaten Garut Provinsi Jawa Barat). Skripsi (S1) thesis, Institut Manajemen Koperasi Indonesia.

	Text Halaman Depan.pdf Download (319kB)
	Text BAB 1.pdf Download (258kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (475kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (549kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (330kB)
	Text BAB 5.pdf Download (124kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (112kB)

Abstract

Rikrik Vickri Hartadi (C1150274), Hubungan Pemberian Motivasi Kerja dengan Kinerja karyawan. Studi kasus pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia Sasakadana Kabupaten Garut, dibawah bimbingan Deddy Supriyadi KPRI Sasakadana mengelola beberapa kegiatan unit- unit usaha simpan pinjam, waserda, penyewaan gedung dan wisma. Pelaksanaan manajerial seharihari di KPRI Sasakadana di kelola oleh 5 orang pengurus dan di bantu 12 karyawan dari empat unit usaha KPRI Sasakadana. Kinerja karyawan koperasi dan pendapatan pada setiap unit usaha mengalami fluktuatif dan cenderung tidak berkembang, walapun ada tapi kenaikannya tidak signifikan pada setiap tahunnya bahkan cenderung menurun. Diduga karena karyawan tidak termotivasi untuk bekerja sesuai target kerja yang diberikan setiap tahunya dan kurangnya pemberian motivasi kepada karyawan untuk bekerja lebih kepada koperasi. Penelitian ini dilakukan dengan metode studi kasus yang bersifat untuk mendeskripsikan pemberian motivasi kerja dengan kinerja karyawan di KPRI Sasakadana. Penelitian ini melakukan pengamatan secara mendalam terhadap indikator pemberian motivasi dengan kinerja dan selanjutnya diihat hubunganya. Penelitian dilakukan dengan metode studi kasus melalui pengumpulan data dengan obsevasi, studi kasus pustaka, penyebaran kusioner, wawancara. Berdasarkan penelitian didapat hasil bahwa tanggapan karyawan mengenai motivasi kerja masuk dalam kriteria cukup baik, sedangkan tanggapan pengurus mengenai motivasu kerja masuk kriteria baik. Selanjutnya kinerja karyawan menurut tanggapan karyawan masuk kriteria baik, sedangkan kinerja karyawan menurut pengurus masuk kriteria baik. Ini menunjukan motivasi kerja dengan kinerja secara keseluruhan masuk katergori baik oleh karena itu Hubungan pemberian motivasi kerja dengan kinerja berbanding lurus atau hubungan antar variabel tersebut bersifat searah. Hasil analisis Spearman rank correlation, bahwa terdapat hubungan tinggi atau erat antara pemberian motivasi kerja dengan kinerja karyawan pada KPRI Sasakadana.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	S1 - SKRIPSI
Divisions:	PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN > MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Depositing User:	Febrian Ricky
Date Deposited:	03 Jul 2025 04:35
Last Modified:	03 Jul 2025 04:35
URI:	http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/338

Actions (login required)

View Item