ANALISIS PEMBERIAN MOTIVASI DALAM UPAYA MENINGKATKAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN ( Studi Kasus pada Koperasi Primkoptama “Padaringan” Cicalengka)

Fatimah, Rini Siti (2019) ANALISIS PEMBERIAN MOTIVASI DALAM UPAYA MENINGKATKAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN ( Studi Kasus pada Koperasi Primkoptama “Padaringan” Cicalengka). Skripsi (S1) thesis, Institut Manajemen Koperasi Indonesia.

	Text Halaman Depan.pdf Download (287kB)
	Text BAB 1.pdf Download (234kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (331kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (343kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (318kB)
	Text BAB 5.pdf Download (152kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (128kB)

Abstract

Rini Siti Fatimah,C1150142 (2019) : Analisi Pemberian Motivasi Dalam Upaya Meningkatkan Efektivitas Kerja Karyawan Di Koperasi Primkoptama “Padaringan” Cicalengka. Di bawah bimbingan Dr.Maman Suratman,Drs.,M.Si. Koperasi ini merupakan koperasi Fungsional yang termasuk ke dalam bentuk koperasi primer dan berdasarkan fungsinya termasuk koperasi serba guna karena koperasi Primkoptama “Padaringan” Cicalengka melakukan lebih dari satu kegiatan usaha diantaranya unit simpan pinjam, unit penyewaan kursi dan unit niaga. Masalah kini dihadapi oleh Koperasi Primkoptama “Padaringan” Cicalengka mengenai pemberian motivasi kerja yang telah dilakukan pihak pengurus kepada karyawan belum memenuhi kebutuhan yang sesuai. Disebabkan penghargaan berupa pujian dan pengakuan yang diberikan pengurus, dan masih kurangnya pelatihan dan pendidikan yang diberikan kepada karyawan karena tidak semua karyawan dapat pelatihan. Sehingga berdampak pada efektivitas kerja karyawan yang belum mencapai target yang ditentukan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian adalah metode Studi Kasus yang merupakan metode analisis deskriptif dengan sasaran penelitian pada Karyawan Koperasi Primkoptama “Padaringan” Cicalengka sebanyak 12 orang. Sedangkan teknik pengumpulan data yang digunakan untuk membahas masalah yang telah dirumuskan yaitu analisis tentang pemberian motivasi kerja terhadap efektivitas kerja melalui studi literatur, observasi, wawancara. Berdasarkan hasil penelitian ini yang diperoleh untuk motivasi kerja hasil perolehan skor 431 dengan kriteria cukup baik, sementara untuk masalah efektivitas kerja karyawan hasil skor 239 dengan kriteria cukup efektif. Dapat disimpulkan bahwa pemberian motivasi kerja karyawan yang diberikan pengurus kepada karyawan belum dapat meningkatkan efektivitas kerja karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Meningkatkan Efektivitas Kerja
Subjects:	S1 - SKRIPSI
Divisions:	PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN > MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Depositing User:	Febrian Ricky
Date Deposited:	03 Jul 2025 04:40
Last Modified:	03 Jul 2025 04:40
URI:	http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/339

Actions (login required)

View Item