ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI DISIPLIN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Koperasi KSU Tandangsari, Kabupaten Sumedang)

Leo, Karolus Labu (2019) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI DISIPLIN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Koperasi KSU Tandangsari, Kabupaten Sumedang). Skripsi (S1) thesis, Institut Manajemen Koperasi Indonesia.

	Text Halaman Depan.pdf Download (351kB)
	Text BAB 1.pdf Download (116kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (273kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (435kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (277kB)
	Text BAB 5.pdf Download (66kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (107kB)

Abstract

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI DISIPLIN KERJA KARYAWAN KOPERASI SERBA USAHA (KSU) TANDANGSARI Tujuan penelitian ini untuk menganalisis adalah (1) bagaimanakah disiplin kerja karyawan Koperasi Serba Usaha Tandangsari, (2) faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan pada Koperasi Serba Usaha Tandangsari . Penelitian ini bertujuan: (1) untuk mengetahui tingkat disiplin kerja karyawan Koperasi Serba Usaha Tandangsari, (2) untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan Koperasi Serba Usaha Tandangsari. Pendekatan dan metode yang digunakan dalam penelitian ini metode kuantitatif dengan focus penelitian: (1) tingkat disiplin kerja karyawan Koperasi Serba Usaha Tandangsari (2) faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan Koperasi Serba Usaha Tandangsari. Alat pengumpul data yang digunakan adalah: observasi, wawancara, dokumentasi dan angket. Hasil penelitian menunjukkan bahwa di Koperasi Serba Usaha Tandangsari dengan tingkat disiplin karyawan di unit simpan pinjam memperoleh jumlah skor 133, termaksud dalam kriteria baik, disiplin karyawan bagian unit sapi perah memperoleh jumlah skor 115 termasuk dalam kriteria cukup baik, disiplin karyawan bagian unit SAPROTAN memperoleh jumlah skor 126 termasuk dalam kriteria baik. Di Koperasi serba Usaha Tandangsari masih terlihat suasana ketidakdisiplinan yang dilakukan karyawan yang disebabkan karena adanya faktor-faktor yang mempengaruhinya seperti: Faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan yang berasal dari faktor tujuan dan kemampuan, keteladanan pemimpin, kesejahteraan, keadilan, ketegasan dalam pelaksanaan disiplin dan sanksi hukum. pada beberapa indikator masih terdapat nilai yang belum optimal sehingga menunjukan bahwa disiplin kerja karyawan masih belum optimal. Hasil analisis menujukan bahwa sub indikator target dan tujuan,beban kerja, tingkat jabatan, perlakuan yang adil terhadap karyawan, dan sub indikator kebijakan terhadap pelanggaran, sehingga perlu adanya upaya dari pengelola koperasi untuk dapat meningkatkan disiplin kerja karyawan dengan melihat pada faktor-faktor tersebut. Berdasarkan kesimpulan penelitian disarankan kepada pengurus diharapkan secara terus menerus memberikan arahan kepada karyawan, menindak tegas, dan memberi sanksi bagi pelanggar disiplin sesuai peraturan yang berlaku serta memberikan teguran kepada karyawan yang salah dan sekaligus memberikan solusi yang sebenarnya. Oleh karena itu, disarankan agar Koperasi Serba Usaha Tandangsari dapat meningkatkan penerapan prinsip keadilan dalam lingkungan kerja untuk dapat meningkatkan disiplin kerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Disiplin Kerja, Karyawan
Subjects:	S1 - SKRIPSI
Divisions:	PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN > MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Depositing User:	Febrian Ricky
Date Deposited:	24 Jan 2021 06:39
Last Modified:	24 Jan 2021 06:39
URI:	http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/414

Actions (login required)

View Item