ANALISIS PERAN PENGURUS DAN MANAJER DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI KARYAWAN (Studi Kasus Pada Koperasi Peternak Susu Sapi Lembang)

Simamora, Margaret Resli (2021) ANALISIS PERAN PENGURUS DAN MANAJER DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI KARYAWAN (Studi Kasus Pada Koperasi Peternak Susu Sapi Lembang). Skripsi (S1) thesis, Institut Manajemen Koperasi Indonesia.

	Text Halaman Depan.pdf Download (294kB)
	Text BAB 1.pdf Download (195kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (398kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (296kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (216kB)
	Text BAB 5.pdf Download (147kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (142kB)

Abstract

Margaret Resli Simamora (2021), Analisis Peran Pengurus Dan Manajer Dalam Meningkatkan Motivasi Karyawan (Studi Kasus Pada Koperasi Peternak Susu Sapi Lembang) di bawah bimbingan Ir.H.Dady Nurpadi,MP. KPSBU Lembang dikelola oleh 3 pengurus, 2 manajer, 3 pengawas, dan 280 staf karyawan serta beranggotakan 7.606 orang dengan 6 unit usaha yaitu Unit Produksi Susu, Unit Makanan Ternak (Pakan konsentrat), Unit Pengelolahan Susu, Unit Waserda, Unit Peternakan Sapi, dan Unit Perkreditan. Perbandingan rencana pendapatan dan realisasi pendapatan dari tahun 2016-2020 selalu tidak mencapai target tiap tahunnya. Hal ini karena kinerja karyawan yang rendah untuk mencapai efektifitas kerja yang mengakibatkan rencana pendapatan dan realisasi pada Koperasi tidak mencapai target. Jumlah tim pada manajemen KPSBU Lembang mengalami penurunan pada tahun 2016 berjumlah 339 menjadi hanya 324 pada tahun 2020. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Peran Pengurus Dan Manajer Dalam Meningkatkan Motivasi Karyawan di KPSBU Lembang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif untuk mengetahui peran pemberian motivasi oleh pengurus dan manajer dalam meningkatkan motivasi karyawan Responden penelitian adalah Pengurus dan Karyawan di KPSBU Lembang yang berjumlah 79 responden. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Pemberian motivasi kerja oleh pengurus dan manajer yang dinilai oleh karyawan di KPSBU Lembang berada pada kriteria baik dengan nilai skor 1890. (2) Tingkat motivasi karyawan di KPSBU Lembang berada pada kriteria baik dengan nilai skor 2950. (3) Upaya yang harus dilakukan oleh pengurus dan manajer untuk meningkatkan motivasi karyawan adalah dengan melakukan pemberian rasa aman berupa pemenuhan karyawan pada kebutuhan rasa aman fisik dan eksistensi karyawan berupa keamanan akan terjaminnya makan, minum, pakaian, bernapas, gaji, keamanan kondisi kerja, fringe benefits

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Pemberian motivasi, Pengurus dan Manajer Koperasi
Subjects:	S1 - SKRIPSI
Divisions:	PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN > MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Depositing User:	Febrian Ricky
Date Deposited:	20 Jun 2025 08:01
Last Modified:	20 Jun 2025 08:01
URI:	http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/1267

Actions (login required)

View Item